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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsprozesse mit SAP SuccessFactors und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Krones ist Weltmarktführer für nachhaltige Lösungen in der Getränke- und Lebensmittelindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, ein motiviertes Team und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft der Getränkeindustrie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder langjährige Erfahrung in (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaft erforderlich.
- Andere Informationen: Diese Position ist auch für Menschen mit Schwerbehinderung geeignet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Weltmarktführer arbeiten wir bei Krones an zukunftsorientierten Lösungen für nachhaltige und bezahlbare Getränke und Lebensmittel - für alle und überall. Um diese in die Welt zu tragen, braucht es dich! Du willst Teil eines starken Teams sein, das dich bei deinen anspruchsvollen Aufgaben unterstützt und dich gerne in die Arbeit gehen lässt? Bei uns gestaltest du die Getränkeindustrie mit - gemeinsam mit etwa 20.000 Kolleginnen und Kollegen. Interessiert? Dann werde Teil des Krones Teams - denn gemeinsam erreichen wir mehr!
Das erwartet dich:
- Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen auf Basis fundierter technischer Expertise in den SAP SuccessFactors Modulen Performance & Goals sowie Succession & Development
- Vorantreiben der Ausgestaltung der Personalentwicklungsprozesse in enger Abstimmung mit den fachlichen Experten im Rahmen des Learnings
- Projektarbeit: Sicherstellung SAP-standardkonformer Lösungen durch konstruktive Zusammenarbeit als Teilprojektleitung oder Teammitglied unter optimaler Verbindung technischer Möglichkeiten mit inhaltlichen Anforderungen
- Begleitung des Roll-outs neuer und der Durchführung etablierter PE-Prozesse in SuccessFactors inklusive Vorbereitung und Durchführung von Anwenderschulungen
- Übernahme der Systemadministration für die genannten Module sowie Umsetzung technischer Anforderungen der Personalentwicklung im System
- Enge Zusammenarbeit mit Kollegen innerhalb und außerhalb des HR-Bereichs (z. B. IT, Datenschutz, Betriebsrat), sowohl national als auch international
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: Langjährige, einschlägige Berufserfahrung mit Weiterbildungen
- Ausgeprägte digitale Affinität sowie fundierte Erfahrung in der technischen Implementierung von SAP SuccessFactors insbesondere Performance & Goals, Succession & Development, Learning
- Umfassende Kenntnisse in der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsprozessen
- Hohe Moderationskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auch im internationalen Kontext
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und interkulturelle Offenheit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Interessiert? Jetzt online bewerben! Wir konnten dein Interesse wecken? Dann bewirb dich! Es erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem motivierten Team mit attraktiven Rahmenbedingungen. Hast du noch Fragen? Nähere Informationen erhältst du vom Recruiting Team, Tel. 09401 70 2080. Damit wir deine Bewerbung effizient und zeitnah bearbeiten können, benutze bitte unser Online-Formular - die Eingabe dauert maximal 5 Minuten. Diese Position ist auch für Menschen mit Schwerbehinderung geeignet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
SAP SuccessFactors Technical Specialist (m/w/d)* Personalentwicklung Arbeitgeber: Krones AG
Kontaktperson:
Krones AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Technical Specialist (m/w/d)* Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der SAP SuccessFactors-Welt arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung und SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die Arbeit bei Krones einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Übe, wie du deine Erfahrungen mit der Implementierung von SAP SuccessFactors klar und präzise darstellst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und interkulturelle Offenheit in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams verdeutlichen, da dies für die Position wichtig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Technical Specialist (m/w/d)* Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zu Krones her: Informiere dich über Krones und deren Rolle als Weltmarktführer in der Getränkeindustrie. Verstehe die Unternehmenswerte und wie deine Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors hervor, insbesondere in den Modulen Performance & Goals sowie Succession & Development. Zeige konkrete Beispiele für deine technische Implementierungskompetenz.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Erkläre, warum du an dieser Position interessiert bist und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen beitragen können. Betone deine Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krones AG vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen wie Performance & Goals sowie Succession & Development vertraut. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise und die Vorteile dieser Module verstehst und wie sie zur Personalentwicklung beitragen können.
✨Bereite Beispiele aus der Praxis vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, in denen du SAP SuccessFactors implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine technische Expertise und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Interkulturelle Offenheit zeigen
In einem internationalen Umfeld ist es wichtig, interkulturelle Sensibilität zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du in einem multikulturellen Team arbeiten würdest und welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast.
