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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsprozesse mit SAP SuccessFactors und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Krones ist Weltmarktführer für nachhaltige Lösungen in der Getränke- und Lebensmittelindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, ein motiviertes Team und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft der Getränkeindustrie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder langjährige Erfahrung in (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaft erforderlich.
- Andere Informationen: Diese Position ist auch für Menschen mit Schwerbehinderung geeignet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
SAP SuccessFactors Technical Specialist (m/w/d)* Personalentwicklung Neutraubling (bei Regensburg), Deutschland 2025-0799Als Weltmarktführer arbeiten wir bei Krones an zukunftsorientierten Lösungen für nachhaltige und bezahlbare Getränke und Lebensmittel – für alle und überall. Um diese in die Welt zu tragen, braucht es dich!Du willst Teil eines starken Teams sein, das dich bei deinen anspruchsvollen Aufgaben unterstützt und dich gerne in die Arbeit gehen lässt?Bei uns gestaltest du die Getränkeindustrie mit – gemeinsam mit etwa 20.000 Kolleginnen und Kollegen.Interessiert? Dann werde Teil des Krones Teams – denn gemeinsam erreichen wir mehr!Das erwartet dichGestaltung von Personalentwicklungsprozessen auf Basis fundierter technischer Expertise in den SAP SuccessFactors Modulen Performance & Goals sowie Succession & DevelopmentVorantreiben der Ausgestaltung der Personalentwicklungsprozesse in enger Abstimmung mit den fachlichen Experten im Rahmen des LearningsProjektarbeit: Sicherstellung SAP-standardkonformer Lösungen durch konstruktive Zusammenarbeit als Teilprojektleitung oder Teammitglied unter optimaler Verbindung technischer Möglichkeiten mit inhaltlichen AnforderungenBegleitung des Roll-outs neuer und der Durchführung etablierter PE-Prozesse in SuccessFactors inklusive Vorbereitung und Durchführung von AnwenderschulungenÜbernahme der Systemadministration für die genannten Module sowie Umsetzung technischer Anforderungen der Personalentwicklung im SystemEnge Zusammenarbeit mit Kollegen innerhalb und außerhalb des HR-Bereichs (z. B. IT, Datenschutz, Betriebsrat), sowohl national als auch internationalDas bringst du mitErfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare QualifikationAlternativ: Langjährige, einschlägige Berufserfahrung mit WeiterbildungenAusgeprägte digitale Affinität sowie fundierte Erfahrung in der technischen Implementierung von SAP SuccessFactors insbesondere Performance & Goals, Succession & Development, LearningUmfassende Kenntnisse in der Konzeption und Einführung von PersonalentwicklungsprozessenHohe Moderationskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auch im internationalen KontextSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseTeamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und interkulturelle OffenheitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftInteressiert? Jetzt online bewerben!Wir konnten dein Interesse wecken? Dann bewirb dich! Es erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem motivierten Team mit attraktiven Rahmenbedingungen.Hast du noch Fragen? Nähere Informationen erhältst du vom Recruiting Team, Tel. 09401 70 2080.Damit wir deine Bewerbung effizient und zeitnah bearbeiten können, benutze bitte unser Online-Formular – die Eingabe dauert maximal 5 Minuten .Diese Position ist auch für Menschen mit Schwerbehinderung geeignet.Wir freuen uns auf deine Bewerbung!Bewerben
SAP SuccessFactors Technical Specialist (m/w/d)* Personalentwicklung Arbeitgeber: Krones AG
Kontaktperson:
Krones AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Technical Specialist (m/w/d)* Personalentwicklung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in relevante Zertifizierungen oder Schulungen zu SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Performance & Goals sowie Succession & Development. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise, was dich von anderen Bewerbern abhebt.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projektarbeiten, die dir praktische Erfahrungen in der Implementierung von SAP SuccessFactors bieten. Diese Erfahrungen sind entscheidend, um deine Fähigkeiten in der technischen Umsetzung zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Szenarien vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Technical Specialist (m/w/d)* Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zu Krones her: Informiere dich über Krones und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Getränkeindustrie zu gestalten.
Betone deine technische Expertise: Hebe deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors hervor, insbesondere in den Modulen Performance & Goals sowie Succession & Development. Beschreibe konkrete Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Gib Beispiele, wie du erfolgreich in einem internationalen Kontext kommuniziert hast.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position und das Unternehmen klar darzulegen. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie deine Werte mit denen von Krones übereinstimmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krones AG vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen Performance & Goals sowie Succession & Development vertraut. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise und die Vorteile dieser Module verstehst und wie sie zur Personalentwicklung beitragen können.
✨Bereite Beispiele aus der Praxis vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, in denen du SAP SuccessFactors implementiert oder optimiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in interkulturellen Teams kommunizierst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Krones, indem du Fragen stellst. Informiere dich über die Werte des Unternehmens und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
