Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Kundenbedarfe und finde die besten Freelancer für spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf innovative Recruiting-Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Netzwerk mit vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit talentierten Experten zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bedarfsanalyse: Im Austausch mit Deinen Sales Kolleg:innen erfährst Du von den Projektbedarfen unserer Kunden und erfragst u. a. welche Skills und Erfahrungswerte ihnen aktuell noch fehlen.
Recherche: In unserem datenbasierten Pool recherchierst Du die passenden Profile selbstständiger Expert:innen, welche sich mit ihrem Erfahrungsschatz potenziell für die Projekte unserer Kunden eignen.
Matching: Im telefonischen Austausch ermittelst Du die genauen Skills der Freelancer, überzeugst sie vom Projekteinsatz bei unseren Kunden und findest so das perfekte Match.
Verhandlung: Gern übernimmst Du auch erste Verhandlungen mit unseren Expert:innen, zum Beispiel für Rahmenbedingungen wie Projektlaufzeit und Honorar.
Promotion: Expert:innen, deren Projektlaufzeiten bei unseren Kunden auslaufen, begeisterst Du für eine weitere Zusammenarbeit und promotest sie innerhalb des KRONGAARD Netzwerks weiter.
Poolausbau: In Netzwerken wie XING oder LinkedIn gewinnst Du zudem für KRONGAARD neue selbstständige Expert:innen, die Lust daran haben, über Dich von neuen spannenden Projekteeinsätzen zu erfahren.
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Krongaard AG
KRONGAARD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation in der Recruiting-Branche, profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Zudem ermöglicht die Lage in einer pulsierenden Stadt den Zugang zu einem breiten Netzwerk von Experten und spannenden Projekten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit deinen Kontakten und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Möglichkeiten bist. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Projekten oder Kooperationen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Telefonate vor! Wenn du mit Freelancern sprichst, sei klar über die Anforderungen und Erwartungen. Das hilft dir, das perfekte Match zu finden und Vertrauen aufzubauen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch viele Ressourcen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir lieben es, wenn Bewerbungen Persönlichkeit ausstrahlen. Lass deine Leidenschaft für die Recruiting-Welt durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über StudySmarter und unsere Projekte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Mission verstehst und wie du dazu beitragen kannst, wird das sicher positiv auffallen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Call to Action!:Vergiss nicht, uns zu sagen, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden! Ein kleiner Satz am Ende deiner Bewerbung, der dein Interesse an einem Gespräch betont, kann einen großen Unterschied machen. Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krongaard AG vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse
Mach dich mit den Anforderungen der Position vertraut. Informiere dich über die Skills und Erfahrungen, die für die Projekte der Kunden wichtig sind. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du die richtigen Fragen stellen und die Bedürfnisse der Kunden verstehen kannst.
✨Recherchiere gründlich
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mehr über die Branche und die potenziellen Expert:innen zu erfahren. Wenn du im Interview spezifische Beispiele oder Trends nennen kannst, zeigst du, dass du gut vorbereitet bist und ein echtes Interesse an der Rolle hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel telefonischen Austausch beinhaltet, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Argumente für das Matching von Freelancern und Projekten zu erläutern.
✨Verhandlungsgeschick zeigen
Bereite dich darauf vor, über Verhandlungen zu sprechen. Überlege dir im Voraus, welche Rahmenbedingungen für dich wichtig sind und wie du diese im Gespräch ansprechen würdest. Das zeigt, dass du auch in dieser Hinsicht proaktiv und kompetent bist.
