Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Expert:innen für spannende Projekte und werde ihr Matchmaker.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf selbstständige Expert:innen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Ein kreatives Umfeld, in dem du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst.
- Warum dieser Job: Gestalte den Fortschritt und bringe Talente mit Projekten zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Recruiting ist Deine Leidenschaft und Du hast Spaß daran, Dich in einem dynamischen und wettbewerbsorientierten Markt auf die Suche nach den passenden Expert:innen für unsere Kundenprojekte zu machen? Perfekt! Denn unsere Vision ist es, Fortschritt voranzutreiben, indem wir das #1 Ökosystem für die Spitzenklasse der selbstständigen Expert:innen werden. Denn ihr Know-how ist es, welches die Projekte unserer namhaften Kunden zum Erfolg führt – und das mit Dir in der Schlüsselrolle als ihrem fachlichen Matchmaker. Bist Du dabei?
Das erwartet Dich:
- Bedarfsanalyse: Im Austausch mit Deinen Sales Kolleg:innen erfährst Du von den Projektbedarfen unserer Kunden und erfragst u. a. welche Skills und Erfahrungswerte ihnen aktuell noch fehlen.
- Recherche: In unserem datenbasierten Pool recherchierst Du die passenden Profile selbstständiger Expert:innen, welche sich mit ihrem Erfahrungsschatz potenziell für die Projekte unserer Kunden eignen.
- Matching: Im telefonischen Austausch ermittelst Du die genauen Skills der Freelancer, überzeugst sie vom Projekteinsatz bei unseren Kunden und findest so das perfekte Match.
- Verhandlung: Gern übernimmst Du auch erste Verhandlungen mit unseren Expert:innen, zum Beispiel für Rahmenbedingungen wie Projektlaufzeit und Honorar.
- Promotion: Expert:innen, deren Projektlaufzeiten bei unseren Kunden auslaufen, begeisterst Du für eine weitere Zusammenarbeit und promotest sie innerhalb des KRONGAARD Netzwerks weiter.
- Poolausbau: In Netzwerken wie XING oder LinkedIn gewinnst Du zudem für KRONGAARD neue selbstständige Expert:innen, die Lust daran haben, über Dich von neuen spannenden Projekteeinsätzen zu erfahren.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine absolvierte Ausbildung und bringst idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting mit.
- Dein Gespür für Menschen lässt Dich selten im Stich und Du schaffst es, auch komplexe Erfahrungswerte und Fähigkeiten in kurzer Zeit sehr gut einzuschätzen.
- Du schätzt den Austausch mit unseren Expert:innen und Sales Kolleg:innen und zeichnest Dich als dienstleistungsorientiertes Kommunikations- und Organisationstalent aus.
- Dir gefällt ein dynamisches Umfeld, wo es auf Flexibilität und Priorisierung ankommt und in dem Du Dich fachlich wie persönlich vielseitig weiterentwickeln kannst.
- Auch bei außerplanmäßigen Herausforderungen behältst Du einen kühlen Kopf, arbeitest strukturiert und freust Dich Erfolge gemeinsam mit Deinem Team zu feiern.
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Krongaard GmbH
Als Recruiting Manager (m/w/d) bei KRONGAARD erwartet Dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Deine Leidenschaft für Recruiting geschätzt wird. Wir bieten Dir nicht nur die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten in einem wettbewerbsorientierten Markt zu entfalten, sondern auch zahlreiche Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit im Team, sodass Du gemeinsam mit uns an der Spitze des Ökosystems für selbstständige Expert:innen arbeiten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Gehe aktiv auf sie zu, zeige Interesse und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Das zeigt Engagement und kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, ihre Projekte und die Branche. So kannst du im Gespräch gezielt aufzeigen, wie du mit deinem Know-how das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Vision identifizieren können.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Projekte. Wenn du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Motivation und dein Interesse viel besser rüberbringen. Das zeigt uns, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Rolle als Recruiting Manager einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du das perfekte Match finden kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krongaard GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich im Recruiting tätig warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Experten und Sales-Kollegen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
