Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und sprich aktiv Kandidat:innen an.
- Unternehmen: KRONGAARD - ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Employer Branding.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Deutschland-Ticket und diverse Rabatte.
- Weitere Informationen: Modernes Office in der City und Angebote für mentale Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und hohe Dienstleistungsorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) machst Du den Unterschied, denn Du weißt genau, wer zu uns passt und wie Du Bewerber:innen für KRONGAARD begeisterst.
Recruiting von A bis Z: Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess für unsere internen Vakanzen, vom Screening der Bewerbungen über die Koordination und Durchführung von Telefoninterviews, Bewerbungsgesprächen und Probearbeitstagen bis zur finalen Entscheidung.
Active Sourcing & Zielgruppenansprache: Im Rahmen des Active Sourcing gehst Du aktiv in die Kommunikation mit unserer Zielgruppe und sprichst passende Kandidat:innen direkt an.
Employer Brand: Gemeinsam mit Deinem Team gestaltest und entwickelst Du unsere Employer Brand weiter, z.B. durch die Weiterentwicklung unserer Karriereseite, Beiträge für unseren Social Media Auftritt und Agentursteuerung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung.
- Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Spaß am Netzwerken, intern wie extern.
Zusätzliche Informationen:
- Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Deutschland-Ticket
- Homeoffice Regelung
- Flexible Arbeitszeiten
- Modernes Office in der City
- diverse Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mehr Mental Happiness durch Evermood: psychologische Beratung und diverse Kursangebote
Development Manager International (m/w/d) Arbeitgeber: KRONGAARD
KRONGAARD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördert KRONGAARD das Wachstum seiner Talente durch innovative Programme wie Evermood, die psychologische Beratung und Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie dem Deutschland-Ticket, betrieblicher Altersvorsorge und diversen Rabatten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Development Manager International (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von KRONGAARD. So kannst du gezielt zeigen, wie du zum Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karriereseite! Dort findest du nicht nur offene Stellen, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Benefits, die wir bieten. Das hilft dir, dich besser auf Gespräche vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann persönliche Empfehlungen bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Development Manager International (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre uns, warum du genau für die Rolle als Talent Acquisition Manager geeignet bist und was dich an KRONGAARD begeistert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRONGAARD vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von KRONGAARD. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Employer Brand weiterentwickelt werden soll.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Wenn du Spaß am Netzwerken und an der Kommunikation mit Kandidat:innen hast, lass das im Gespräch durchscheinen – das wird geschätzt!
