Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und begeistere Talente für KRONGAARD.
- Unternehmen: KRONGAARD, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Employer Branding.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Deutschland-Ticket und diverse Rabatte.
- Weitere Informationen: Modernes Office in der City und Angebote für mentale Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und hohe Dienstleistungsorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) machst Du den Unterschied, denn Du weißt genau, wer zu uns passt und wie Du Bewerber:innen für KRONGAARD begeisterst.
Recruiting von A bis Z: Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess für unsere internen Vakanzen, vom Screening der Bewerbungen über die Koordination und Durchführung von Telefoninterviews, Bewerbungsgesprächen und Probearbeitstagen bis zur finalen Entscheidung.
Active Sourcing & Zielgruppenansprache: Im Rahmen des Active Sourcing gehst Du aktiv in die Kommunikation mit unserer Zielgruppe und sprichst passende Kandidat:innen direkt an.
Employer Brand: Gemeinsam mit Deinem Team gestaltest und entwickelst Du unsere Employer Brand weiter, z.B. durch die Weiterentwicklung unserer Karriereseite, Beiträge für unseren Social Media Auftritt und Agentursteuerung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung.
- Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Spaß am Netzwerken, intern wie extern.
Zusätzliche Informationen:
- Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Deutschland-Ticket
- Homeoffice Regelung
- Flexible Arbeitszeiten
- Modernes Office in der City
- diverse Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mehr Mental Happiness durch Evermood: psychologische Beratung und diverse Kursangebote
Manager International Leadership Development (m/w/d) Arbeitgeber: KRONGAARD
KRONGAARD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördert KRONGAARD das Wachstum seiner Talente durch innovative Programme wie Evermood, die psychologische Beratung und Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie dem Deutschland-Ticket, betrieblicher Altersvorsorge und diversen Rabatten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager International Leadership Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Werten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Firma, ihre Kultur und aktuelle Entwicklungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich für uns interessierst und erleichtert den Prozess für alle Beteiligten. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager International Leadership Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über KRONGAARD und unsere Unternehmenskultur. Wenn du weißt, was uns ausmacht, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und zeigen, dass du wirklich Interesse hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so gleich alle notwendigen Unterlagen hochladen und nichts vergessen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRONGAARD vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von KRONGAARD. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Talentakquise demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Aktives Zuhören
Zeige während des Interviews, dass du aktiv zuhörst. Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die KRONGAARD im Recruiting hat, und bringe eigene Ideen ein, wie du diese angehen würdest. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine Networking-Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Networking zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen im Aufbau von Beziehungen zu sprechen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich Kandidat:innen angesprochen hast und welche Strategien du dabei verwendet hast, um sie für das Unternehmen zu begeistern.
