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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente, bevor sie wissen, dass sie wechseln wollen und baue nachhaltige Talent-Pipelines auf.
- Arbeitgeber: KRONGAARD verbindet führende Unternehmen mit selbstständigen Expert:innen in einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Deutschland-Ticket, modernes Office und diverse Rabatte.
- Andere Informationen: Offene Feedbackkultur und KRONGAARD Events für mehr Mental Happiness.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und mache einen echten Unterschied im Recruiting-Prozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Active Sourcing oder Headhunting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei KRONGAARD wirst Du Teil eines Teams, das Fortschritt vorantreibt, indem es führende Unternehmen mit selbstständigen Expert:innen verbindet. Als Recruiter Active Sourcing (m/w/d) machst Du den Unterschied: Du findest Talente, bevor sie selbst wissen, dass sie wechseln wollen. Als interner Headhunter bei KRONGAARD baust Du das Team bedarfsorientiert und gezielt auf. Du suchst nicht auf Jobportalen, Du gehst dahin, wo die Besten sind.
DAS ERWARTET DICH
- Headhunting mit Anspruch: Du identifizierst und gewinnst Talente über LinkedIn, Netzwerke und Direktansprache: proaktiv, wertschätzend und treffsicher.
- Interne Kunden begeistern: Du stimmst Dich optimal mit den Abteilungen mit Personalbedarf ab, um passgenaue Zielprofile zu erstellen.
- Talent-Pipelines aufbauen: Du entwickelst nachhaltige Pools über Communities, Events, Hochschulen und Empfehlungsnetzwerke.
- Candidate Experience gestalten: Du behältst das Bewerbungserlebnis konsequent im Blick und optimierst Kommunikation, Prozesse und Touchpoints.
- Daten statt Bauchgefühl: Du trackst KPIs wie Time-to-Hire, Response Rates und Conversion und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
DAS BRINGST DU MIT
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Active Sourcing, Headhunting oder Talent Acquisition.
- Souveränes Stakeholder-Management: Du challengst Anforderungen und übersetzt sie in wirkungsvolle und zielgerichtete Suchstrategien.
- Kommunikative Stärke: Du triffst den richtigen Ton, baust Vertrauen und Netzwerke auf und verstehst Motive und Bedürfnisse.
- Drive & Eigeninitiative: Du wartest nicht auf Interviews, Du holst sie Dir.
DEINE BENEFFITS
- Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Deutschland-Ticket
- Flexible Arbeitszeiten
- Modernes Office in der City
- diverse Rabatte
- Eigenes Notebook
- Betriebliche Altersvorsorge
- Offene Feedbackkultur
- KRONGAARD Events
- Mehr Mental Happiness durch Evermood: psychologische Beratung und diverse Kursangebote
Recruiter Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: KRONGAARD
Kontaktperson:
KRONGAARD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen. Sei proaktiv und gehe direkt auf die Leute zu, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten. Zeig dein Interesse und baue eine Beziehung auf!
✨Tipp Nummer 2
Verstehe die Bedürfnisse der Abteilungen, mit denen du arbeitest. Sprich mit den internen Kunden, um genau zu wissen, welche Profile sie suchen. So kannst du gezielt die richtigen Talente ansprechen.
✨Tipp Nummer 3
Baue deine eigene Talent-Pipeline auf! Nutze Events, Hochschulen und Netzwerke, um langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen. So hast du immer einen Pool an Talenten zur Hand.
✨Tipp Nummer 4
Achte auf die Candidate Experience! Optimiere die Kommunikation und die Prozesse, damit sich die Kandidaten wertgeschätzt fühlen. Ein positives Erlebnis kann den Unterschied machen, ob sie sich für dein Angebot entscheiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über KRONGAARD und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du wirklich Interesse an der Position und unserem Unternehmen hast!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem bekommst du so die neuesten Infos zu unseren offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass du nichts verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRONGAARD vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über KRONGAARD und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Active Sourcing oder Headhunting, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du Talente erfolgreich identifiziert und gewonnen hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie KRONGAARD die Candidate Experience optimiert. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Stakeholder-Management zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten im Interview zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und auf die Bedürfnisse der Interviewer einzugehen.