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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente, bevor sie wissen, dass sie wechseln wollen und baue nachhaltige Talent-Pipelines auf.
- Arbeitgeber: KRONGAARD verbindet führende Unternehmen mit selbstständigen Expert:innen in einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Deutschland-Ticket, modernes Office und diverse Rabatte.
- Andere Informationen: Offene Feedbackkultur und KRONGAARD Events für mehr Mental Happiness.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und mache einen echten Unterschied im Recruiting-Prozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Active Sourcing oder Headhunting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei KRONGAARD wirst Du Teil eines Teams, das Fortschritt vorantreibt, indem es führende Unternehmen mit selbstständigen Expert:innen verbindet. Als Recruiter Active Sourcing (m/w/d) machst Du den Unterschied: Du findest Talente, bevor sie selbst wissen, dass sie wechseln wollen. Als interner Headhunter bei KRONGAARD baust Du das Team bedarfsorientiert und gezielt auf. Du suchst nicht auf Jobportalen, Du gehst dahin, wo die Besten sind.
DAS ERWARTET DICH
- Headhunting mit Anspruch: Du identifizierst und gewinnst Talente über LinkedIn, Netzwerke und Direktansprache: proaktiv, wertschätzend und treffsicher.
- Interne Kunden begeistern: Du stimmst Dich optimal mit den Abteilungen mit Personalbedarf ab, um passgenaue Zielprofile zu erstellen.
- Talent-Pipelines aufbauen: Du entwickelst nachhaltige Pools über Communities, Events, Hochschulen und Empfehlungsnetzwerke.
- Candidate Experience gestalten: Du behältst das Bewerbungserlebnis konsequent im Blick und optimierst Kommunikation, Prozesse und Touchpoints.
- Daten statt Bauchgefühl: Du trackst KPIs wie Time-to-Hire, Response Rates und Conversion und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
DAS BRINGST DU MIT
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Active Sourcing, Headhunting oder Talent Acquisition.
- Souveränes Stakeholder-Management: Du challengst Anforderungen und übersetzt sie in wirkungsvolle und zielgerichtete Suchstrategien.
- Kommunikative Stärke: Du triffst den richtigen Ton, baust Vertrauen und Netzwerke auf und verstehst Motive und Bedürfnisse.
- Drive & Eigeninitiative: Du wartest nicht auf Interviews, Du holst sie Dir.
DEINE BENEFFITS
- Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Deutschland-Ticket
- Flexible Arbeitszeiten
- Modernes Office in der City
- diverse Rabatte
- Eigenes Notebook
- Betriebliche Altersvorsorge
- Offene Feedbackkultur
- KRONGAARD Events
- Mehr Mental Happiness durch Evermood: psychologische Beratung und diverse Kursangebote
Recruiter Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: KRONGAARD
Kontaktperson:
KRONGAARD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus deiner Branche, teile interessante Inhalte und zeige dein Wissen. So wirst du sichtbar für die, die nach Talenten suchen.
✨Tipp Nummer 2
Baue dir ein starkes Netzwerk auf! Besuche Events, Messen oder Webinare, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Networking ist der Schlüssel, um die besten Chancen zu entdecken.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, was du drauf hast. Das kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Achte auf deine Candidate Experience! Wenn du dich bewirbst, achte darauf, wie die Kommunikation läuft. Gib Feedback und hilf uns, den Prozess zu verbessern – das zeigt Engagement und Interesse!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über KRONGAARD und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du wirklich Interesse an der Position und unserem Unternehmen hast!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem bekommst du so einen direkten Draht zu uns. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen über unsere Karriereseite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRONGAARD vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über KRONGAARD und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Active Sourcing oder Headhunting. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge und Herausforderungen zeigen. So kannst du deine Fähigkeiten anschaulich demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie KRONGAARD die Candidate Experience optimiert. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Stakeholder-Management zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen, und baue während des Gesprächs Vertrauen auf.