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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As a Recruiting Manager, you'll match top freelancers with exciting client projects.
- Arbeitgeber: Join KRONGAARD, a leader in connecting expert freelancers with major clients.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 vacation days, and an attractive bonus model.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values your input and celebrates success together.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree or training in a relevant field and some recruiting experience are ideal.
- Andere Informationen: Work remotely from the EU and enjoy modern offices in Frankfurt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting Manager im Vertrieb (m/w/d)
Beste Karriereperspektiven für smarte Köpfe I authentisch I vertrauensvoll I open-minded
Recruiting ist Deine Leidenschaft und Du hast Spaß daran, Dich in einem wettbewerbsorientierten Markt auf die Suche nach den passenden Expert:innen für unsere Kundenprojekte zu machen?
Perfekt! Denn unsere Vision ist es, Fortschritt voranzutreiben, indem wir das #1 Ökosystem für die Spitzenklasse der selbstständigen Expert:innen werden. Denn ihr Know-how ist es, welches die Projekte unserer namhaften Kunden zum Erfolg führt – und das mit Dir in der Schlüsselrolle als ihrem fachlichen Matchmaker. Bist Du dabei?
- Im Austausch mit Deinen Sales Kolleg:innen erfährst Du von den Projektbedarfen unserer Kunden und erfragst u. a. welche Skills und Erfahrungswerte ihnen aktuell noch fehlen.
- In unserem datenbasierten Pool recherchierst Du die passenden Profile selbstständiger Expert:innen , welche sich mit ihrem Erfahrungsschatz potenziell für die Projekte unserer Kunden eignen.
- Im telefonischen Austausch ermittelst Du die genauen Skills der selbstständigen Expert:innen, überzeugst sie vom Projekteinsatz bei unseren Kunden und findest so das perfekte Match .
- Gern übernimmst Du auch erste Verhandlungen mit unseren Expert:innen, zum Beispiel für Rahmenbedingungen wie Projektlaufzeit und Honorar.
- Expert:innen, deren Projektlaufzeiten bei unseren Kunden auslaufen, begeisterst Du für eine weitere Zusammenarbeit und promotest sie innerhalb des KRONGAARD Netzwerks weiter.
- In Netzwerken wie XING oder LinkedIn gewinnst Du zudem für KRONGAARD neue selbstständige Expert:innen, die Lust daran haben, über Dich von neuen spannenden Projekteeinsätzen zu erfahren.
Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine absolvierte Ausbildung und bringst idealerweise erste Erfahrungen im (Sales) Recruiting mit.
Dein Gespür für Menschen lässt Dich selten im Stich und Du schaffst es, auch komplexe Erfahrungswerte und Fähigkeiten in kurzer Zeit sehr gut einzuschätzen.
Du schätzt den Austausch mit unseren Expert:innen und Sales Kolleg:innen und zeichnest Dich als dienstleistungsorientiertes Kommunikations- und Organisationstalent aus.
Dir gefällt ein dynamisches Umfeld, wo es auf Flexibilität und Priorisierung ankommt und in dem Du Dich fachlich wie persönlich vielseitig weiterentwickeln kannst.
Auch bei außerplanmäßigen Herausforderungen behältst Du einen kühlen Kopf, arbeitest strukturiert und freust Dich, Erfolge gemeinsam mit Deinem Team zu feiern.
Was wir bieten:
- Attraktives und ungedeckeltes Bonusmodell
- Individuelle Karrierewege
- Das 58-Euro Deutschland-Ticket
- Arbeiten aus dem EU-Ausland
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Die beste Einarbeitung der Branche
- Sportzuschuss und Rabatte
- Moderne Offices in der City
Frankfurt am Main, Hesse, Germany
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Manager im Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: KRONGAARD
Kontaktperson:
KRONGAARD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager im Vertrieb (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da du in der Rolle des Recruiting Managers viel mit selbstständigen Expert:innen und Sales Kolleg:innen kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du bereits bestehende Kontakte auf Plattformen wie XING oder LinkedIn nutzt, um potenzielle Kandidat:innen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache! Wenn du die passenden Profile in unserem datenbasierten Pool recherchierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und die Expert:innen von den Projekten zu überzeugen. Deine Überzeugungskraft ist entscheidend für den Erfolg.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über Branchentrends auf dem Laufenden! Ein gutes Gespür für den Markt und die aktuellen Anforderungen an Expert:innen wird dir helfen, die richtigen Kandidat:innen zu identifizieren und sie für die Projekte unserer Kunden zu begeistern.
✨Tip Nummer 4
Entwickle deine Verhandlungskompetenzen weiter! Da du auch erste Verhandlungen mit Expert:innen führen wirst, ist es wichtig, dass du sicher und kompetent auftrittst, um die besten Rahmenbedingungen für alle Beteiligten zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager im Vertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Recruiting Manager im Vertrieb eingeht. Betone deine Leidenschaft für Recruiting und deine Fähigkeit, passende Expert:innen zu finden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im (Sales) Recruiting klar hervorheben. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Expert:innen und Kunden zusammengearbeitet hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRONGAARD vorbereitest
✨Sei authentisch und offen
In einem Interview für die Position als Recruiting Manager ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und sei offen über deine Erfahrungen und Herausforderungen. Das schafft Vertrauen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zu deinem Gespür für Menschen vor
Da ein gutes Gespür für Menschen in dieser Rolle entscheidend ist, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du komplexe Fähigkeiten und Erfahrungen von Kandidaten schnell einschätzen konntest. Überlege dir auch, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Kenntnisse über den Markt zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im Vertrieb. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du passende Expert:innen finden kannst. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit Sales-Kollegen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen nennen. Betone, wie du durch effektive Kommunikation und Organisation zum Erfolg des Teams beigetragen hast.
