Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Expert:innen für spannende Projekte und werde ihr Matchmaker.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf selbstständige Expert:innen und innovativen Projekten.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem positiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Fortschritt und arbeite in einem kreativen, dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting ist Deine Leidenschaft und Du hast Spaß daran, Dich in einem dynamischen und wettbewerbsorientierten Markt auf die Suche nach den passenden Expert:innen für unsere Kundenprojekte zu machen? Perfekt! Denn unsere Vision ist es, Fortschritt voranzutreiben, indem wir das #1 Ökosystem für die Spitzenklasse der selbstständigen Expert:innen werden. Denn ihr Know-how ist es, welches die Projekte unserer namhaften Kunden zum Erfolg führt – und das mit Dir in der Schlüsselrolle als ihrem fachlichen Matchmaker. Bist Du dabei?
DAS ERWARTET DICH
- Bedarfsanalyse: Im Austausch mit Deinen Sales Kolleg:innen erfährst Du von den Projektbedarfen unserer Kunden und erfragst u. a. welche Skills und Erfahrungswerte ihnen aktuell noch fehlen.
- Recherche: In unserem datenbasierten Pool recherchierst Du die passenden Profile selbstständiger Expert:innen, welche sich mit ihrem Erfahrungsschatz potenziell für die Projekte unserer Kunden eignen.
- Matching: Im telefonischen Austausch ermittelst Du die genauen Skills der Freelancer, überzeugst sie vom Projekteinsatz bei unseren Kunden und findest so das perfekte Match.
- Verhandlung: Gern übernimmst Du auch erste Verhandlungen mit unseren Expert:innen, zum Beispiel für Rahmenbedingungen wie Projektlaufzeit und Honorar.
- Promotion: Expert:innen, deren Projektlaufzeiten bei unseren Kunden auslaufen, begeisterst Du für eine weitere Zusammenarbeit und promotest sie innerhalb des KRONGAARD Netzwerks weiter.
- Poolausbau: In Netzwerken wie XING oder LinkedIn gewinnst Du zudem für KRONGAARD neue selbstständige Expert:innen, die Lust daran haben, über Dich von neuen spannenden Projekteeinsätzen zu erfahren.
DAS BRINGST DU MIT
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine absolvierte Ausbildung und bringst idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting mit.
- Dein Gespür für Menschen lässt Dich selten im Stich und Du schaffst es, auch komplexe Erfahrungswerte und Fähigkeiten in kurzer Zeit sehr gut einzuschätzen.
- Du schätzt den Austausch mit unseren Expert:innen und Sales Kolleg:innen und zeichnest Dich als dienstleistungsorientiertes Kommunikations- und Organisationstalent aus.
- Dir gefällt ein dynamisches Umfeld, wo es auf Flexibilität und Priorisierung ankommt und in dem Du Dich fachlich wie persönlich vielseitig weiterentwickeln kannst.
- Auch bei außerplanmäßigen Herausforderungen behältst Du einen kühlen Kopf, arbeitest strukturiert und freust Dich Erfolge gemeinsam mit Deinem Team zu feiern.
DEINE BENEFITS
- Deutschland-Ticket
- Homeoffice (bis zu 1-2 Tage pro Woche)
- Arbeiten aus dem EU-Ausland
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Intensive Einarbeitung
- Positive Feedbackkultur
- Sportzuschuss und Rabatte
- KRONGAARD Events
- iPhone & Notebook
- Mental Health Plattform
- Moderne Offices in der City
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: KRONGAARD
KRONGAARD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung bietet, in der Recruiting-Manager:innen die Möglichkeit haben, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mit Benefits wie Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Feedbackkultur fördert das Unternehmen nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch den Austausch und die Zusammenarbeit im Team. Die modernen Büros in der Stadt und die Unterstützung durch Sportzuschüsse und Mental Health Plattformen machen KRONGAARD zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit anderen Recruitern und Experten in Kontakt zu treten. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen hast du, die richtigen Talente für deine Projekte zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Experten zu dir kommen. Suche aktiv nach passenden Profilen und sprich sie direkt an. Zeige ihnen, warum sie bei uns im KRONGAARD Netzwerk genau richtig sind!
✨Tipp Nummer 3
Mach das Matching persönlich! Wenn du mit Freelancern sprichst, nimm dir Zeit, ihre individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen zu verstehen. So kannst du das perfekte Match für unsere Kundenprojekte finden und gleichzeitig eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wenn du dich für eine Stelle bei uns interessierst, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So bist du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Vision. Wenn du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Motivation viel besser rüberbringen. Das zeigt uns, dass du wirklich Interesse hast und nicht einfach nur eine Bewerbung rausschickst.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder ähnlichen Bereichen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dein Potenzial besser einzuschätzen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem bekommst du so die neuesten Infos zu unseren offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass du nichts verpasst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRONGAARD vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Recruiting gearbeitet hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Networking nutzen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. So bekommst du wertvolle Einblicke und kannst dich besser auf das Interview vorbereiten.
