Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und gestalte die Candidate Journey.
- Unternehmen: Werde Teil von KRONGAARD, einem innovativen Unternehmen im Recruiting-Bereich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Deutschland-Ticket und diverse Rabatte.
- Weitere Informationen: Modernes Office in der City mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei KRONGAARD wirst Du Teil eines Teams, das Fortschritt vorantreibt, indem es führende Unternehmen mit selbstständigen Expert:innen verbindet. Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) machst Du den Unterschied, denn Du weißt genau, wer zu uns passt und wie Du Bewerber:innen für KRONGAARD begeisterst. Vom ersten Hallo bis zum Start des Onboardings gestaltest Du die Candidate Journey für den internen Einstieg bei KRONGAARD maßgeblich mit.
DAS ERWARTET DICH
- Recruiting von A bis Z: Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess für unsere internen Vakanzen, vom Screening der Bewerbungen über die Koordination und Durchführung von Telefoninterviews, Bewerbungsgesprächen und Probearbeitstagen bis zur finalen Entscheidung.
- Candidate Journey: Du stehst von Anfang an im direkten Austausch mit unseren Bewerbenden, hast unsere Candidate Experience immer im Blick und sorgst dafür, dass unsere Prozesse kontinuierlich besser werden.
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: Du bist im engen Austausch mit unseren Fachabteilungen und entscheidest gemeinsam mit ihnen, wer der perfekte Match für KRONGAARD ist.
- Active Sourcing & Zielgruppenansprache: Im Rahmen des Active Sourcing gehst Du aktiv in die Kommunikation mit unserer Zielgruppe und sprichst passende Kandidat:innen direkt an.
- Employer Brand: Gemeinsam mit Deinem Team gestaltest und entwickelst Du unsere Employer Brand weiter, z.B. durch die Weiterentwicklung unserer Karriereseite, Beiträge für unseren Social Media Auftritt und Agentursteuerung.
DAS BRINGST DU MIT
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung.
- Eigeninitiative und Drive sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten.
- Kommunikative Stärke, ein hohes Empathievermögen und ein selbstbewusstes Auftreten.
- Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Spaß am Netzwerken, intern wie extern.
DEINE BENEFFITS
- Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Deutschland-Ticket
- Homeoffice Regelung
- Flexible Arbeitszeiten
- Modernes Office in der City
- diverse Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mehr Mental Happiness durch Evermood: psychologische Beratung und diverse Kursangebote
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: KRONGAARD
KRONGAARD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Eigeninitiative und Teamarbeit, während umfangreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und psychologische Beratung durch Evermood das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Hier hast Du die Chance, Deine Karriere im Recruiting voranzutreiben und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Employer Brand mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an KRONGAARD und was du für das Team tun kannst.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Je mehr Leute du triffst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Verbindung zu KRONGAARD herzustellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, als ob es schon dein erster Arbeitstag wäre. Informiere dich über KRONGAARD, ihre Werte und die Candidate Journey. So kannst du zeigen, dass du wirklich zu uns passt und wie du zur Verbesserung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess besser zu verstehen. Zeig uns, dass du die Initiative ergreifst und bereit bist, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du der perfekte Match für KRONGAARD bist!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRONGAARD vorbereitet
✨Verstehe die Candidate Journey
Mach dich mit dem gesamten Bewerbungsprozess vertraut, den du später gestalten wirst. Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessern kannst und bringe konkrete Ideen mit, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die besten Methoden des Active Sourcing und überlege dir, wie du passende Kandidat:innen direkt ansprechen würdest. Zeige im Interview, dass du kreativ und strategisch an die Rekrutierung herangehst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Job viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und selbstbewusst auftreten. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst und auf Fragen eingehst.
✨Kenntnis der Employer Brand
Informiere dich über die aktuelle Employer Brand von KRONGAARD und überlege, wie du diese weiterentwickeln könntest. Bring Ideen mit, wie du die Karriereseite oder Social Media Auftritte verbessern würdest, um die richtigen Talente anzuziehen.
