Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und gestalte die Candidate Journey.
- Unternehmen: Werde Teil von KRONGAARD, einem innovativen Unternehmen im Recruiting-Bereich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Deutschland-Ticket und diverse Rabatte.
- Weitere Informationen: Modernes Office in der City mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei KRONGAARD wirst Du Teil eines Teams, das Fortschritt vorantreibt, indem es führende Unternehmen mit selbstständigen Expert:innen verbindet. Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) machst Du den Unterschied, denn Du weißt genau, wer zu uns passt und wie Du Bewerber:innen für KRONGAARD begeisterst. Vom ersten Hallo bis zum Start des Onboardings gestaltest Du die Candidate Journey für den internen Einstieg bei KRONGAARD maßgeblich mit.
DAS ERWARTET DICH
- Recruiting von A bis Z: Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess für unsere internen Vakanzen, vom Screening der Bewerbungen über die Koordination und Durchführung von Telefoninterviews, Bewerbungsgesprächen und Probearbeitstagen bis zur finalen Entscheidung.
- Candidate Journey: Du stehst von Anfang an im direkten Austausch mit unseren Bewerbenden, hast unsere Candidate Experience immer im Blick und sorgst dafür, dass unsere Prozesse kontinuierlich besser werden.
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: Du bist im engen Austausch mit unseren Fachabteilungen und entscheidest gemeinsam mit ihnen, wer der perfekte Match für KRONGAARD ist.
- Active Sourcing & Zielgruppenansprache: Im Rahmen des Active Sourcing gehst Du aktiv in die Kommunikation mit unserer Zielgruppe und sprichst passende Kandidat:innen direkt an.
- Employer Brand: Gemeinsam mit Deinem Team gestaltest und entwickelst Du unsere Employer Brand weiter, z.B. durch die Weiterentwicklung unserer Karriereseite, Beiträge für unseren Social Media Auftritt und Agentursteuerung.
DAS BRINGST DU MIT
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung.
- Eigeninitiative und Drive sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten.
- Kommunikative Stärke, ein hohes Empathievermögen und ein selbstbewusstes Auftreten.
- Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Spaß am Netzwerken, intern wie extern.
DEINE BENEFFITS
- Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Deutschland-Ticket
- Homeoffice Regelung
- Flexible Arbeitszeiten
- Modernes Office in der City
- diverse Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mehr Mental Happiness durch Evermood: psychologische Beratung und diverse Kursangebote
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: KRONGAARD
KRONGAARD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Eigeninitiative und Teamarbeit, während vielfältige Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und psychologische Beratung durch Evermood das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Hier hast Du die Chance, Deine Karriere im Recruiting aktiv mitzugestalten und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich für kontinuierliche Verbesserung und eine positive Candidate Experience einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an KRONGAARD und was du für das Team tun kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die Candidate Journey von KRONGAARD verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Match bist. Wir wollen sehen, dass du die Prozesse und Werte von KRONGAARD schätzt!
✨Tipp Nummer 3
Networking ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachleuten in der Branche zu sprechen. Besuche Events oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bei KRONGAARD zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an KRONGAARD und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell zu gestalten und deine Leidenschaft für die Rolle als Talent Acquisition Manager zu betonen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel. Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserem Team passt.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du genau die richtige Person für die Rolle des Talent Acquisition Managers bei KRONGAARD bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRONGAARD vorbereitet
✨Verstehe die Candidate Journey
Mach dich mit dem gesamten Bewerbungsprozess vertraut, den du später gestalten wirst. Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessern kannst und bringe konkrete Ideen mit, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die Zielgruppe, die KRONGAARD ansprechen möchte. Überlege dir Strategien, wie du diese Kandidat:innen direkt ansprechen kannst und bringe Beispiele für erfolgreiche Ansprache mit.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Job viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich selbstbewusst und empathisch ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in Telefoninterviews.
✨Präsentiere deine Ideen zur Employer Brand
Denke darüber nach, wie du die Arbeitgebermarke von KRONGAARD weiterentwickeln würdest. Bereite Vorschläge vor, wie du die Karriereseite oder Social Media Auftritte verbessern könntest, um die richtigen Talente anzuziehen.
