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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage onboarding/offboarding, maintain employee records, and support recruiting efforts.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on fostering a positive workplace culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options and a supportive environment for growth.
- Warum dieser Job: Be part of a mission-driven company that values compliance and employee well-being.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for those with a passion for HR and strong organizational skills.
- Andere Informationen: Opportunity to work closely with finance and external partners.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Onboarding und Offboarding unserer Mitarbeiter*innenPflege der digitalen Personalakte und der Personalstammdaten in PersonioErstellung und Bearbeitung von Vertragsdokumenten sowie anderen relevanten PersonaldokumentenAufbereitung von Daten (z. B. Bonus und Gehalt) sowie deren Auswertung Vorbereitende Lohnbuchthaltung und die damit verbundene Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen und korrekter Abrechnung in Zusammenarbeit mit unserer externen Steuerberaterin und unserem Head of FinancePeople & Culture Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie einheitlicher HR-Richtlinien mit unserer Head of People & CultureAbwicklung mit unserem externen Benefits-Partner empluUnterstützung im Recruiting
People & Culture Mitarbeiter*in Arbeitgeber: Kronos Solar GmbH
Kontaktperson:
Kronos Solar GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Mitarbeiter*in
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den gängigen HR-Tools und Softwarelösungen vertraut, insbesondere mit Personio. Wenn du bereits Erfahrung in der Nutzung solcher Systeme hast, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Zeige dein Interesse an People & Culture-Themen, indem du aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich verfolgst. Das zeigt, dass du engagiert bist und dich kontinuierlich weiterbildest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Onboarding und Offboarding zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Prozesse optimiert hast oder welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit anderen HR-Profis und suche nach Möglichkeiten, dich in der Branche zu engagieren. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Mitarbeiter*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als People & Culture Mitarbeiter*in wichtig sind. Achte darauf, spezifische Beispiele zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im Bereich People & Culture begeistert. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Stelle sicher, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind und die Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kronos Solar GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des People & Culture Mitarbeiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in Bereichen wie Onboarding, Vertragsdokumente und Lohnbuchhaltung dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen gearbeitet hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Personalakten und der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften zu sprechen.
✨Zeige dein Interesse an HR-Themen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an People & Culture hast und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach der Unternehmenskultur oder den Zielen des HR-Teams.
