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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die Prozesse in der Holzwerkstoffproduktion und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit internationalem Erfolg und über 40 Produktionsstandorten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit echten Aufstiegschancen bis zum COO in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Begeisterung für technische Prozesse.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege für deine persönliche Entfaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung hochwertiger Holzwerkstoffe. Seit unserer Gründung im Jahr 1897 haben wir uns zu einem international erfolgreichen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen entwickelt und sind dabei bis heute familiengeführt geblieben. Heute betreibt Kronospan über 40 Produktionsstandorte, ist in 28 Ländern präsent und beschäftigt weltweit mehr als 14.000 Mitarbeitende. Unser Standort in Lampertswalde zählt mit rund 600 Mitarbeitenden zu unseren größten und modernsten Produktionsstätten.
Wir suchen ambitionierte und begeisterungsfähige Hochschulabsolventen für eine langfristige Managementkarriere in unserem international agierenden Familienunternehmen! Sie starten bei uns als Trainee bzw. Junior Manager am Standort Lampertswalde bei Dresden, lernen unser Kerngeschäft – die Herstellung von MDF-Platten und Laminatfußboden – aus erster Hand kennen und legen damit den Grundstein für eine nachhaltige Karriere in unserem Unternehmen mit den Aufstiegschancen bis zu COO.
Aufgaben:
- Erlernen der Prozesse und Fertigungsabläufe in verschiedenen Produktionsbereichen, einschließlich MDF-Platten-Herstellung, Beschichtung und Imprägnierung sowie Chemie
- Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft, um ein fundiertes Verständnis für alle betrieblichen Abläufe zu entwickeln
- Mitarbeit in Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Anlagen
- Mitwirkung für die Erreichung von Qualitäts-, Produktivitäts- und Lieferfähigkeitszielen
- Teilnahme am High Potential-Förderprogramm
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachbereich (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Maschinenbau, Chemie oder ähnliches)
- Begeisterung für technische Prozesse und die Produktion
- Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Teamorientierung, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen
- Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Ein anspruchsvolles, breit gefächertes und interessantes Tätigkeitsfeld mit hoher Eigenständigkeit und vielen Entfaltungsmöglichkeiten
- Hervorragende Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen
- Sehr gutes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Attraktive Vergütung
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze mit kostenfreien E-Auto-Ladesäulen
- Bezuschusste Mittagsverpflegung und kostenlose Bereitstellung von Trinkwasser und Kaffee
- Mitarbeitervergünstigungen
- Betriebsärztliche Versorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
Managementnachwuchs / Trainee /Junior Manager (m/w) Arbeitgeber: Kronospan
Kontaktperson:
Kronospan HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managementnachwuchs / Trainee /Junior Manager (m/w)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit den Leuten von Kronospan ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Karrieremöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von Kronospan verstehst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur für den Job, sondern auch für das Unternehmen brennst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren und direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Begeisterung für technische Prozesse und deine Lernbereitschaft. Das kommt bei den Personalverantwortlichen gut an und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managementnachwuchs / Trainee /Junior Manager (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Fachjargon. Wir schätzen eine einfache und verständliche Kommunikation.
Betone deine Begeisterung: Zeige uns, warum du dich für die Position als Trainee oder Junior Manager interessierst. Deine Leidenschaft für technische Prozesse und die Produktion sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kronospan vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Geschichte, die Produkte und die Werte von Kronospan an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position als Trainee oder Junior Manager zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung
Kronospan sucht nach motivierten und begeisterungsfähigen Talenten. Lass deine Leidenschaft für technische Prozesse und die Produktion durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten oder den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht.