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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Unternehmen mit Fokus auf kaufmännische und technische Aspekte.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen in der Kunststoffindustrie mit internationalem Kundenstamm.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, familiäre Unternehmenskultur und langfristige Führungsaufgaben.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Serienproduktion und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Gesellschaftern und strategischen Partnern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine namhafte, mittelständische Unternehmensgruppe in Franken. In der Kunststoffindustrie überzeugt sie mit einem vielseitigen Produktportfolio durch Qualität, Präzision und Schnelligkeit. Ihre Kunden in hochregulierten Branchen wie Medizintechnik, Automotive und Mobility oder Elektrotechnik können sich täglich darauf verlassen - national und international.
Einer unternehmerischen, generalistisch geprägten Persönlichkeit bieten wir die GF-Verantwortung für zwei Unternehmen - mit kaufmännischem Schwerpunkt sowie technischer und vertrieblicher Affinität.
- Gesamtverantwortliche Leitung, kennzahlenbasierte betriebswirtschaftliche Steuerung und Führung der zwei Unternehmen
- Weiterentwicklung einer effizienten Unternehmens– und insbesondere kaufmännischen Organisation an den jeweiligen Standorten
- Analyse und ständige Optimierung der Prozesse entlang der Wertschöpfungskette inkl. z.B. Zertifizierungen, Datensicherheit
- Ausbau der Marktposition durch intensive Betreuung bestehender und Aufbau neuer strategischer Partner sowie neuer Wachstumsfelder
- Motivierende, wertschätzende und zielorientierte Führung der Mitarbeitenden in Vorbildfunktion
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern mit proaktivem Reporting und generell offenem Austausch
Sie haben einen beruflichen Hintergrund im produzierenden artverwandten Umfeld mit Serienproduktion im Mittelstand. Sie verantworten eine ähnlich große und breit angelegte Aufgabe als Geschäftsführer:in (oder Stellvertreter:in), Werksleiter:in etc. Sie besitzen eine unternehmerische, weitsichtige ‘Denke‘, strategische Arbeitsweise und pragmatische Umsetzungsstärke. Sie sind eine natürliche Autorität mit überzeugendem Standing und einem positiven, kooperativen Führungsstil. Sie sind „Botschafter“ für die Unternehmen und starker Netzwerker:in (auch international, Englisch). Sie sind kaufmännisch orientiert mit hoher Affinität zu vertrieblichen/ technischen Themen.
Die Gesamtverantwortung für zwei gesunde kleinere Unternehmen mit einer familiär geprägten Unternehmenskultur und -gruppe. Eine herausfordernde, langfristig angelegte Führungsaufgabe mit großem Gestaltungs– und Handlungsspielraum.
Geschäftsführer:in (m/w/d) Generalist:in — Schwerpunkt Kaufmännisch Arbeitgeber: KRÜGER Personal Headhunting
Kontaktperson:
KRÜGER Personal Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer:in (m/w/d) Generalist:in — Schwerpunkt Kaufmännisch
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Geschäftsführer:in ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Kunststoffindustrie oder verwandten Bereichen hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit relevanten Personen zu vernetzen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Kunststoffindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die aktuellen Herausforderungen kennst, sondern auch innovative Lösungen und Strategien zur Optimierung von Prozessen und zur Marktpositionierung entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führungskultur vor. Da die Stelle eine motivierende und wertschätzende Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deinen kooperativen Führungsstil und deine Erfolge in der Mitarbeiterführung belegen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine unternehmerische Denkweise zu demonstrieren. Überlege dir im Vorfeld, wie du die beiden Unternehmen strategisch weiterentwickeln würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Effizienz und Rentabilität zu steigern. Dies zeigt dein Engagement und deine Weitsicht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer:in (m/w/d) Generalist:in — Schwerpunkt Kaufmännisch
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Märkte und die spezifischen Herausforderungen in der Kunststoffindustrie, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Geschäftsführer:in wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung, kaufmännische Kenntnisse und Erfolge in ähnlichen Rollen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Vision für die Rolle darlegst. Erkläre, wie du die Unternehmensziele unterstützen und die Marktposition stärken kannst. Zeige deine Leidenschaft für die Branche und deine strategische Denkweise.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER Personal Headhunting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Unternehmensgruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führungsqualitäten, strategisches Denken oder kaufmännische Entscheidungen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmensstrategie
Zeige dein Interesse an der Zukunft des Unternehmens, indem du gezielte Fragen zur Strategie und den Wachstumsplänen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Präsentiere deine Netzwerkkontakte
Da die Rolle auch eine starke Netzwerkfähigkeit erfordert, sei bereit, über deine bestehenden Kontakte und Partnerschaften zu sprechen. Erkläre, wie du diese Beziehungen nutzen kannst, um das Unternehmen weiterzuentwickeln und neue Märkte zu erschließen.
