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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite arbeitsrechtliche Themen und führe Verhandlungen mit Betriebsräten.
- Arbeitgeber: Internationales Technologieunternehmen mit innovativer und kooperativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Andere Informationen: Spannende Projekte in Transformation und Digitalisierung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR oder Recht und mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international tätiges Technologieunternehmen, das weltweit hochpräzise Komponenten und Systeme für anspruchsvolle und sicherheitskritische Anwendungen entwickelt und produziert. Als Teil einer global aufgestellten Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitenden verbindet das Unternehmen technologische Exzellenz mit einer innovationsgetriebenen und kooperativen Unternehmenskultur. Im Zuge des weiteren Wachstums und zur Stärkung des HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Labor Relations.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen an mehreren Standorten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten, insbesondere bei Projekten und Veränderungen
- Beratung von Führungskräften und HR in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten im mitbestimmten Umfeld (z. B. Organisation, Systeme, Richtlinien)
- Begleitung von Verhandlungen und Konfliktlösungsprozessen mit Fokus auf nachhaltige Ergebnisse
- Sicherstellung rechtssicherer Prozesse sowie Steuerung externer Partner und arbeitsrechtlicher Themen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit juristischem oder HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht / Labor Relations sowie im Umgang mit Betriebsräten
- Praxis in mitbestimmten Organisationen und in der Umsetzung komplexer HR-Themen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie souveränes Auftreten
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auszubalancieren
- Fähigkeit, arbeitsrechtliche Anforderungen im internationalen Kontext verständlich und lösungsorientiert zu vermitteln
Wir bieten … eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld … spannende Projekte im Kontext Transformation, Digitalisierung und Organisationsentwicklung … ein attraktives Vergütungspaket sowie langfristige Entwicklungsperspektiven. Bewerben Sie sich jetzt!
HR-Manager:in Labour Relations Arbeitgeber: KRÜGER - Personal Headhunting
Kontaktperson:
KRÜGER - Personal Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in Labour Relations
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv in Gruppen und Foren beteiligen, die sich mit Arbeitsrecht und HR-Themen beschäftigen.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den aktuellen Trends im Arbeitsrecht vertraut und bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Interviews auftauchen könnten. Wir können auch Rollenspiele machen, um unsere Antworten zu üben!
✨Zeig deine Verhandlungsstärke!
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, wo du erfolgreich verhandelt hast. Wir sollten diese Geschichten nutzen, um unsere Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Wir sollten alle verfügbaren Ressourcen nutzen, um unsere Chancen zu maximieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in Labour Relations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und Arbeitsrecht durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Bereich Labor Relations und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER - Personal Headhunting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Innovationskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position stark auf Arbeitsrecht fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und Herausforderungen auseinandersetzen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Verhandlungsführung erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke in konkreten Beispielen zeigen kannst.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Bereite spezifische Fragen vor, die zeigen, dass du die Bedeutung der Zusammenarbeit mit Betriebsräten verstehst. Dies könnte deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und dein strategisches Denken unterstreichen.