Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite arbeitsrechtliche Themen und verhandle mit Betriebsräten an mehreren Standorten.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen mit innovativer und kooperativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und Fokus auf Transformation und Digitalisierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international tätiges Technologieunternehmen, das weltweit hochpräzise Komponenten und Systeme für anspruchsvolle und sicherheitskritische Anwendungen entwickelt und produziert. Als Teil einer global aufgestellten Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitenden verbindet das Unternehmen technologische Exzellenz mit einer innovationsgetriebenen und kooperativen Unternehmenskultur.
Im Zuge des weiteren Wachstums und zur Stärkung des HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Labor Relations.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen an mehreren Standorten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten, insbesondere bei Projekten und Veränderungen
- Beratung von Führungskräften und HR in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten im mitbestimmten Umfeld (z. B. Organisation, Systeme, Richtlinien)
- Begleitung von Verhandlungen und Konfliktlösungsprozessen mit Fokus auf nachhaltige Ergebnisse
- Sicherstellung rechtssicherer Prozesse sowie Steuerung externer Partner und arbeitsrechtlicher Themen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit juristischem oder HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht / Labor Relations sowie im Umgang mit Betriebsräten
- Praxis in mitbestimmten Organisationen und in der Umsetzung komplexer HR-Themen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie souveränes Auftreten
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auszubalancieren
- Fähigkeit, arbeitsrechtliche Anforderungen im internationalen Kontext verständlich und lösungsorientiert zu vermitteln
Wir bieten...
- eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld
- spannende Projekte im Kontext Transformation, Digitalisierung und Organisationsentwicklung
- ein attraktives Vergütungspaket sowie langfristige Entwicklungsperspektiven
Bewerben Sie sich jetzt!
HR-Manager:in Labour Relations Arbeitgeber: KRÜGER - Personal Headhunting
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine Schlüsselrolle in einem dynamischen internationalen Umfeld ermöglicht. Die innovationsgetriebene und kooperative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während spannende Projekte im Bereich Transformation und Digitalisierung auf engagierte Talente warten. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise im Arbeitsrecht einzubringen und aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Strategie mitzuwirken.
Kontaktdaten:
KRÜGER - Personal Headhunting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager:in Labour Relations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KRÜGER - Personal Headhunting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KRÜGER - Personal Headhunting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in Labour Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KRÜGER - Personal Headhunting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER - Personal Headhunting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KRÜGER - Personal Headhunting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
