Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Kandidaten und begleite spannende Recruiting-Projekte.
- Unternehmen: Dynamische Personalberatung mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weitere Informationen: Erlebe vielfältige Einblicke in verschiedene Branchen und Positionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Neugier, Kommunikationsstärke und Motivation sind entscheidend.
Personalberatung als steife Anzugwelt? Nicht bei uns. Seit über 30 Jahren unterstützen wir mittelständische Unternehmen bei Recruiting , Personalsuche und Executive Search . Dafür suchen wir keine perfekten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten mit Suchinstinkt : Du erkennst Zusammenhänge, arbeitest eigenständig, kommunizierst klar und hast Freude daran, passende Kandidatinnen und Kandidaten zu finden? Ob als Quereinsteiger oder mit Vorerfahrung im Active Sourcing oder in der Kandidatenansprache : Entscheidend sind Motivation, Gespür für Menschen und gute Kandidatenrecherche. Deine Aufgaben Schatzsucher: Du identifizierst Kandidaten über Active Sourcing (u. a. LinkedIn, XING, Google), Online-Recherche, Datenbanken, Empfehlungen und kreative Suchwege. Dabei erkennst Du Zusammenhänge zwischen Branchen, Funktionen und Karrierewegen. Organisationsexperte: Du begleitest Search-Projekte von der Planung bis zur Vorauswahl und übernimmst eigenständig Aufgaben in der Projektkoordination. Kommunikationstalent: Du führst telefonische Erstgespräche, formulierst individuelle Nachrichten und kommunizierst wertschätzend, verbindlich und professionell. Projektmotor: Gemeinsam mit unseren Beratern treibst Du Suchprojekte zielgerichtet voran, setzt Prioritäten und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick. Dein Profil Puzzleprofi: Du musst nicht aus der Personalberatung kommen. Entscheidend sind Deine Neugier und die Lust, Dich in Menschen, Unternehmen, Positionen und Märkte hineinzudenken. Du ordnest Informationen ein, erkennst Zusammenhänge und suchst eigenständig nach Lösungen. Vertrauensperson: Du überzeugst mit Kommunikationsstärke, formulierst klar und professionell und trittst am Telefon verbindlich und empathisch auf. Durch aufmerksames Zuhören schaffst Du schnell Vertrauen. Ergebnisjäger: Dich motiviert das Ergebnis. Mit Eigeninitiative, zielgerichteter Recherche, Ausdauer und Ergebnisorientierung findest Du den passenden Menschen für eine Position. Wir bieten Flexibilität: Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten. Abwechslung: Vielseitige Aufgaben mit Einblicken in unterschiedli-che Unternehmen, Branchen und Positionen. Team
Projektassistenz (m/w/d) - Recruiting und Personalsuche Arbeitgeber: KRÜGER - Personal Headhunting
Als Recruiter (m/w/d) in unserem spezialisierten Team erwartet Dich eine dynamische und familiäre Arbeitsatmosphäre, in der Deine individuelle Persönlichkeit geschätzt wird. Wir bieten Dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg mittelständischer Unternehmen beizutragen und dabei wertvolle Einblicke in verschiedene Branchen zu gewinnen. Bei uns hast Du die Chance, Deine Fähigkeiten in einem kollegialen Umfeld weiterzuentwickeln und echte Ergebnisse zu erzielen.
Kontaktdaten:
KRÜGER - Personal Headhunting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektassistenz (m/w/d) - Recruiting und Personalsuche erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei KRÜGER - Personal Headhunting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektassistenz (m/w/d) - Recruiting und Personalsuche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für KRÜGER - Personal Headhunting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des KRÜGER - Personal Headhunting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER - Personal Headhunting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen KRÜGER - Personal Headhunting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
