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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Direct Search Projekte zum Erfolg und identifiziere die besten Talente.
- Arbeitgeber: Kleines, kreatives Team von Talententdeckern mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für hybrides Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmenserfolg und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kreativität, Kontaktfreude und Erfahrung mit beruflichen Portalen sind wichtig.
- Andere Informationen: Erhalte Einblicke in verschiedene Branchen und Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellst du dir Personalberater:innen auch als steife Anzugträger:innen vor? Dann möchten wir dich gerne vom Gegenteil überzeugen! Wir sind ein kleines, aber feines Team von Talententdecker:innen: seit mehr als 30 Jahren spüren wir verborgene Schätze auf, nämlich den oder die passgenaue Kandidat:in für unsere Mandanten, mittelständische Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung. Du denkst out-of-the-box, hast Spaß an der Direktansprache, dem Active Sourcing und Recherchetätigkeiten? Dann komm zu uns als Researcher:in / Direct Searcher:in / Sourcing Specialist / Sourcing Manager:in / Projektassistent:in / Projektkoordinator:in.
Deine Aufgaben
- Organisationstalent: Du führst Direct Search Projekte aktiv zum Erfolg – von der Projektplanung bis zur Kandidat:innen-Vorauswahl inkl. der selbstständigen Administration über die bestehenden Tools
- Schatzsucher:in: Gemeinsam mit Berater:innen definierst Du Suchprofile, Suchkriterien und kreative Suchstrategien, um Kandidat:innen zu identifizieren und professionell anzusprechen
- Traumjobkomplize:in: Du bist fachkundiger Ansprechpartner für Kandidat:innen, externe Dienstleister und Mandanten und schaffst ein optimales Kandidatenerlebnis
Dein Profil
- Kontakthersteller:in: Du bist kreativ und kontaktstark in der Identifizierung von Kandidat:innen und bewegst dich sicher in beruflichen Portalen (u.a. XING, LinkedIn) sowie auf Social Media
- Fährtenleser:in: Du hast Spaß an Recherchetätigkeiten (z.B. Internet, Datenbanken) und verfolgst Dein Ziel mit Ausdauer und Hartnäckigkeit bis der / die „Richtige“ gefunden ist
- Motivator:in: Du bist eine positive, neugierige und selbstbewusste Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation, die strukturiert arbeitet und eigenverantwortlich agiert
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Option auf mobiles Arbeiten (Hybrid Work)
- Eine spannende Aufgabe mit Entwicklungspotenzial
- Einblicke in verschiedene Unternehmen, Branchen und Positionen
- Die Chance im Team aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen
Kulmbach / Bayreuth / Kronach / Lichtenfels / Münchberg
Lassen Sie uns gerne Ihre Unterlagen zukommen.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: KRÜGER – Personal Headhunting
Kontaktperson:
KRÜGER – Personal Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für die Bewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die perfekten Talente zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu steif oder formell zu sein. Lass deinen Charakter durchscheinen und sei authentisch in deiner Bewerbung.
Mach es kreativ!: Denke out-of-the-box! Nutze kreative Ansätze, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Zeige uns, wie du Kandidat:innen auf innovative Weise identifizieren und ansprechen würdest.
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER – Personal Headhunting vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige deine Persönlichkeit im Interview! Die Firma sucht kreative und kontaktstarke Menschen, also lass deine Neugier und deinen Enthusiasmus durchscheinen. Sei authentisch und zeige, dass du Spaß an der Direktansprache und dem Active Sourcing hast.
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über die Firma und ihre Mandanten. Verstehe, welche Branchen sie bedienen und welche Herausforderungen sie haben. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Präsentiere deine Recherchefähigkeiten
Da die Rolle viel mit Recherche zu tun hat, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, wo du erfolgreich Kandidat:innen identifiziert hast. Zeige, wie kreativ und hartnäckig du bei der Suche nach den 'verborgenen Schätzen' warst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frage nach den Suchstrategien, die das Team verwendet, oder nach den Tools, die sie nutzen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
