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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Direct Search Projekte und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Kleines, dynamisches Team mit über 30 Jahren Erfahrung in der Talententdeckung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für hybrides Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmenserfolg und entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kreativität, Kontaktfreude und Erfahrung mit beruflichen Portalen sind wichtig.
- Andere Informationen: Erhalte Einblicke in verschiedene Branchen und Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellst du dir Personalberater:innen auch als steife Anzugträger:innen vor? Dann möchten wir dich gerne vom Gegenteil überzeugen! Wir sind ein kleines, aber feines Team von Talententdecker:innen: seit mehr als 30 Jahren spüren wir verborgene Schätze auf, nämlich den oder die passgenaue Kandidat:in für unsere Mandanten, mittelständische Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung. Du denkst out-of-the-box, hast Spaß an der Direktansprache, dem Active Sourcing und Recherchetätigkeiten? Dann komm zu uns als Researcher:in / Direct Searcher:in / Sourcing Specialist / Sourcing Manager:in / Projektassistent:in / Projektkoordinator:in.
Deine Aufgaben
- Organisationstalent: Du führst Direct Search Projekte aktiv zum Erfolg – von der Projektplanung bis zur Kandidat:innen-Vorauswahl inkl. der selbstständigen Administration über die bestehenden Tools
- Schatzsucher:in: Gemeinsam mit Berater:innen definierst Du Suchprofile, Suchkriterien und kreative Suchstrategien, um Kandidat:innen zu identifizieren und professionell anzusprechen
- Traumjobkomplize:in: Du bist fachkundiger Ansprechpartner für Kandidat:innen, externe Dienstleister und Mandanten und schaffst ein optimales Kandidatenerlebnis
Dein Profil
- Kontakthersteller:in: Du bist kreativ und kontaktstark in der Identifizierung von Kandidat:innen und bewegst dich sicher in beruflichen Portalen (u.a. XING, LinkedIn) sowie auf Social Media
- Fährtenleser:in: Du hast Spaß an Recherchetätigkeiten (z.B. Internet, Datenbanken) und verfolgst Dein Ziel mit Ausdauer und Hartnäckigkeit bis der / die „Richtige“ gefunden ist
- Motivator:in: Du bist eine positive, neugierige und selbstbewusste Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation, die strukturiert arbeitet und eigenverantwortlich agiert
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Option auf mobiles Arbeiten (Hybrid Work)
- Eine spannende Aufgabe mit Entwicklungspotenzial
- Einblicke in verschiedene Unternehmen, Branchen und Positionen
- Die Chance im Team aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen
Kulmbach / Bayreuth / Kronach / Lichtenfels / Münchberg
Lassen Sie uns gerne Ihre Unterlagen zukommen.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: KRÜGER – Personal Headhunting
Kontaktperson:
KRÜGER – Personal Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um direkt mit Recruitern und Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, die dich ansprechen, und schick ihnen eine Nachricht.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft ergeben sich aus persönlichen Gesprächen tolle Jobmöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu steif oder formell zu sein. Lass deinen Charakter durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es kreativ!: Denk out-of-the-box! Nutze kreative Ansätze in deinem Anschreiben, um uns zu zeigen, wie du Kandidat:innen identifizieren und ansprechen würdest. Zeig uns, dass du ein Schatzsucher:in bist!
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns deine Unterlagen zukommen zu lassen, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass alles direkt an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER – Personal Headhunting vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige deine Persönlichkeit im Interview! Recruiter:innen suchen nach authentischen Kandidat:innen, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Sei offen und ehrlich über deine Erfahrungen und was dich motiviert.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Active Sourcing und wie du kreative Suchstrategien entwickelst. Übe deine Antworten, damit du sicher und überzeugend rüberkommst.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über die Branche, in der das Unternehmen tätig ist. Zeige, dass du die Herausforderungen und Trends verstehst, die Recruiter:innen und Personalberater:innen aktuell beschäftigen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Tools, die verwendet werden, oder nach den Erwartungen an die Position. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
