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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Direct Search Projekte und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Kleines, dynamisches Team mit über 30 Jahren Erfahrung in der Talententdeckung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für hybrides Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmenserfolg und entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kreativität, Kontaktfreude und Erfahrung mit beruflichen Portalen sind ein Plus.
- Andere Informationen: Erhalte Einblicke in verschiedene Branchen und Positionen mit Entwicklungspotenzial.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellst du dir Personalberater:innen auch als steife Anzugträger:innen vor? Dann möchten wir dich gerne vom Gegenteil überzeugen! Wir sind ein kleines, aber feines Team von Talententdecker:innen: seit mehr als 30 Jahren spüren wir verborgene Schätze auf, nämlich den oder die passgenaue Kandidat:in für unsere Mandanten, mittelständische Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung. Du denkst out-of-the-box, hast Spaß an der Direktansprache, dem Active Sourcing und Recherchetätigkeiten? Dann komm zu uns als Researcher:in / Direct Searcher:in / Sourcing Specialist / Sourcing Manager:in / Projektassistent:in / Projektkoordinator:in.
Deine Aufgaben
- Organisationstalent: Du führst Direct Search Projekte aktiv zum Erfolg – von der Projektplanung bis zur Kandidat:innen-Vorauswahl inkl. der selbstständigen Administration über die bestehenden Tools
- Schatzsucher:in: Gemeinsam mit Berater:innen definierst Du Suchprofile, Suchkriterien und kreative Suchstrategien, um Kandidat:innen zu identifizieren und professionell anzusprechen
- Traumjobkomplize:in: Du bist fachkundiger Ansprechpartner für Kandidat:innen, externe Dienstleister und Mandanten und schaffst ein optimales Kandidatenerlebnis
Dein Profil
- Kontakthersteller:in: Du bist kreativ und kontaktstark in der Identifizierung von Kandidat:innen und bewegst dich sicher in beruflichen Portalen (u.a. XING, LinkedIn) sowie auf Social Media
- Fährtenleser:in: Du hast Spaß an Recherchetätigkeiten (z.B. Internet, Datenbanken) und verfolgst Dein Ziel mit Ausdauer und Hartnäckigkeit bis der / die „Richtige“ gefunden ist
- Motivator:in: Du bist eine positive, neugierige und selbstbewusste Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation, die strukturiert arbeitet und eigenverantwortlich agiert
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Option auf mobiles Arbeiten (Hybrid Work)
- Eine spannende Aufgabe mit Entwicklungspotenzial
- Einblicke in verschiedene Unternehmen, Branchen und Positionen
- Die Chance im Team aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen
Kulmbach / Bayreuth / Kronach / Lichtenfels / Münchberg
Lassen Sie uns gerne Ihre Unterlagen zukommen.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: KRÜGER – Personal Headhunting
Kontaktperson:
KRÜGER – Personal Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um direkt mit Recruiter:innen und Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, um dich ins Gespräch zu bringen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine eigenen Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, dass du das Unternehmen und seine Werte verstehst. Das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die perfekten Talente zu entdecken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu steif oder formell zu sein. Lass deinen Charakter durchscheinen und sei authentisch in deiner Bewerbung.
Mach es kreativ!: Denke out-of-the-box, wenn du dein Anschreiben gestaltest. Nutze kreative Formulierungen und zeige, dass du ein Schatzsucher:in bist, der/die die richtige Ansprache für Kandidat:innen findet. Das hebt dich von anderen ab!
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Gliedere dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER – Personal Headhunting vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige deine Persönlichkeit im Interview! Die Firma sucht kreative und kontaktstarke Menschen, also sei authentisch und lass deine Neugierde durchscheinen. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, dich besser kennenzulernen.
✨Bereite dich gut vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Wenn du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat hast, kannst du deine Eignung überzeugend darlegen.
✨Stelle Fragen!
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess. So kannst du auch herausfinden, ob die Firma wirklich zu dir passt.
✨Präsentiere deine Recherchefähigkeiten!
Da die Rolle viel mit Active Sourcing und Recherche zu tun hat, bringe Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidat:innen identifiziert hast. Zeige, dass du kreativ und strategisch denken kannst, wenn es darum geht, die richtigen Talente zu finden.
