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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Marktausbau und Pflege von Key Accounts in DACH, BeNeLux und Polen.
- Arbeitgeber: Führender Hersteller textiler Lösungen mit Fokus auf Kundenzufriedenheit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit möglich, flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderung mit Einfluss auf Produktoptimierung und Wachstumsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre B2B-Vertriebserfahrung, betriebswirtschaftlicher oder technischer Hintergrund erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Europas und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist Teil einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe und ein führender Hersteller textiler Lösungen für die Bau-, Verstärkungs-, Dämm- und Abdichtungsbranche. Mit zukunftsorientierten Strategien und einem starken Fokus auf Kundenzufriedenheit bietet das Unternehmen hochwertige Produkte und exzellenten Service.
Sie verfügen über Erfahrung als Sales Manager / Technical Sales Manager / Area Sales Manager / Account Manager / Business Development Manager und bringen sowohl betriebswirtschaftliches Know-how als auch ein fundiertes Verständnis für technische Textilien mit? Dann erwartet Sie hier eine spannende Herausforderung!
Ihre Aufgabe- Sie treiben den Marktausbau und das kommerzielle Wachstum unserer technischen Textilien in DACH, BeNeLux und Polen voran.
- Sie betreuen und pflegen bestehende Key Accounts, um die Kundenbeziehungen langfristig und nachhaltig zu stärken und zu sichern.
- Sie akquirieren neue Kunden, knüpfen Kontakte und schaffen Wachstumsoptionen durch neue und erweiterte Anwendungen.
- Sie sind Impulsgeber für die Produktoptimierung durch Markttrend- und Wettbewerbsbeobachtung.
- Sie vertreten das Unternehmen als Markenbotschafter auf Messen (z. B. JEC, Techtextil) und Fachveranstaltungen.
- Sie koordinieren Key Accounts und Produktionseinheiten, um die Gesamtleistung zu optimieren.
- Sie haben einen betriebswirtschaftlichen oder technischen Hintergrund und ein gutes Verständnis für technische Textilien und deren Verarbeitung.
- Sie verfügen über 3 bis 5 Jahre internationale B2B-Vertriebserfahrung in technischen Textilien oder ähnlichen Bereichen, idealerweise im Bereich Gewebe (Fabrics).
- Sie arbeiten selbstständig sowie lösungsorientiert und überzeugen mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.
- Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch und sind reisebereit innerhalb Europas.
- Ein innovatives Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien.
- Professionalität, Kollegialität und gegenseitige Wertschätzung.
- Die Option remote (aus dem homeoffice) zu arbeiten!
Sales / Account Manager Central Europe (m/w/d) Arbeitgeber: KRÜGER Personal Headhunting
Kontaktperson:
KRÜGER Personal Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales / Account Manager Central Europe (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Textilindustrie zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit technischen Textilien beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Messen und Veranstaltungen besuchen
Da du als Markenbotschafter auf Messen auftreten wirst, besuche relevante Veranstaltungen wie JEC oder Techtextil im Voraus. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die Branche erfahren.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Wettbewerber im Bereich technische Textilien. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich neue Kunden akquiriert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales / Account Manager Central Europe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Branche, in der sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation und dein Interesse im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Sales / Account Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine B2B-Vertriebserfahrung und Kenntnisse im Bereich technischer Textilien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Vertrieb ein und wie du zur Kundenzufriedenheit beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du die Projektnummer 1225008SA in deiner Bewerbung angibst, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen korrekt zugeordnet werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER Personal Headhunting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die textile Industrie und die spezifischen Produkte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Unternehmen voranzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder neue Kunden akquiriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen einzugehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
