Senior HR-Manager (m/w/d) / Stellv. Personalleitung
Unser Mandant ist ein etabliertes, familiengeführtes Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten in Deutschland und einem international ausgerichteten Vertriebsnetzwerk. Als bedeutender Hersteller anspruchsvoller Verpackungslösungen verbindet das Unternehmen industrielle Fertigungstiefe und technologische Kompetenz mit einer bodenständigen, mittelständisch geprägten Unternehmenskultur.Als rechte Hand der Personalleitung suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit als Senior HR Business Partner / stellvertretende Personalleitung, die den HR-Bereich der Gruppe aktiv mitgestaltet.
- Strategische HR-Steuerung und aktive Stellvertretung der Personalleitung in allen HR-Themen der Unternehmensgruppe
- HR-Grundsatzthemen und Organisationsentwicklung: Gestaltung zentraler HR-Leitlinien sowie Steuerung von Personalplanung und Organisationsstrukturen über alle Standorte
- Tarif-, Entgelt- und arbeitsrechtliche Steuerung inkl. Weiterentwicklung und Harmonisierung standortübergreifender Regelungen
- Mitbestimmung und Betriebsratsarbeit: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Vorbereitung und Begleitung von Tarif– und Betriebsrats-Verhandlungen
- HR-Controlling und Management-Reporting sowie Ableitung personalpolitischer Maßnahmen auf Basis relevanter Kennzahlen
- HR-Systeme, Digitalisierung und Transformation: Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und standortübergreifende Koordination von z.b. Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung in einem industriellen, mitbestimmten Unternehmensumfeld
- Sicherer Umgang mit Mitbestimmungsprozessen, Kenntnisse in Tarif- und Entgeltpolitik sowie im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten
- Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie souveränes, durchsetzungsfähiges Auftreten
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität
- … eine zentrale Schlüsselrolle im HR-Bereich
- … strategischen Gestaltungsspielraum in einem traditionsreichen, familiengeführten Industrieunternehmen
- … ein attraktives Vergütungspaket sowie vielfältige Zusatzleistungen
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Senior HR-Manager (m/w/d) / Stellv. Personalleitung Arbeitgeber: KRÜGER - Personal Headhunting
Als Recruiter (m/w/d) in unserem spezialisierten Team erwartet Dich eine dynamische und familiäre Arbeitsatmosphäre, in der Deine individuelle Persönlichkeit geschätzt wird. Wir bieten Dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg mittelständischer Unternehmen beizutragen und dabei wertvolle Einblicke in verschiedene Branchen zu gewinnen. Bei uns hast Du die Chance, Deine Fähigkeiten in einem kollegialen Umfeld weiterzuentwickeln und echte Ergebnisse zu erzielen.
Kontaktdaten:
KRÜGER - Personal Headhunting Recruiting-Team
