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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Schaltstelle von der Produktidee bis zur Umsetzung in der Textilproduktion.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Familienunternehmen in Oberfranken, das hochwertige Stoffkollektionen herstellt.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven und einem fränkischen, hands-on Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Produkte und arbeite eng mit einem dynamischen Team zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Textiltechniker:in oder Textilingenieur:in mit Erfahrung in der textilen Prozesskette.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind willkommen! Kontaktiere uns mit der Projektnummer 1225024SA.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, kerngesundes Familienunternehmen in Oberfranken. In der mehrstufigen Produktion mit dem Herzstück Weberei werden sowohl trendsichere Stoffkollektionen für das In– und Ausland hergestellt als auch spezielle Kundendessins. Vertrieb, Atelier, Disposition, Produktion: Alle arbeiten Hand-in-Hand eng zusammen für die beste Qualität und schnelle termingenaue Lieferfähigkeit. Im Zuge einer Nachfolgeregelung soll es temporeich weitergehen – gerne mit Ihnen als Textiltechniker:in oder Textilingenieur:in.
Ihre Aufgaben
- Schaltstelle von der Produktidee bis zur Umsetzung
- Verantwortung für den technischen Artikelstamm
- Disposition und Fertigungsaufträge
- Kontrolle der Produktionsschritte inkl. Qualität und Terminverfolgung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertrieb und Atelier
- Aktives Einbringen in die Produktentwicklung
Ihr Profil
- Textiltechniker:in oder Textilingenieur:in
- Erfahrung in der textilen Prozesskette mit Verständnis für Garn, Gewebe, also idealerweise Weberei
- Alternativ ebenso möglich: Strickerei, Wirkerei, Vliesstoff, Veredlung
- Interesse, Lernfreude und der Blick für die Aufgaben im Prozess
- Planvolles Arbeiten und Flexibilität nach Prioritäten
- Einsatzfreude, Dynamik und natürliches Auftreten
Wir bieten
- Einen sicheren und auf Langfristigkeit angelegten Arbeitsplatz in der Region - wo wir und Sie Zuhause sind
- Eine Unternehmens– und MA-Kultur, die fränkisch gesprägt ist, hands-on und auf Augenhöhe
- Gestaltungsfreiraum und Eigenständigkeit für die ambitionierte und motivierte ‚Textilpersönlichkeit‘
Bewerben Sie sich jetzt! Kontaktieren Sie mich Elisabeth Krüger, Beraterin, +49 (0)9221 / 9573-14, info@krueger-headhunting.de, krueger-headhunting.de. Lassen Sie uns gerne Ihre Unterlagen zukommen. Bitte immer die Projektnummer angeben: 1225024SA
Textiltechniker / Textilingenieur (m/w/d) Arbeitgeber: KRÜGER – Personal Headhunting
Kontaktperson:
KRÜGER – Personal Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Textiltechniker / Textilingenieur (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der Textilindustrie! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Textilbranche. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Branche hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in der textilen Prozesskette und deine Flexibilität in der Arbeit am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Region Oberfranken. Informiere dich über die Unternehmensgeschichte und deren Produkte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du genau dort arbeiten möchtest. Das zeigt Engagement und Interesse.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Textiltechniker / Textilingenieur (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und die spezifischen Anforderungen für die Position als Textiltechniker:in oder Textilingenieur:in zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die textile Prozesskette wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Garn, Gewebe und eventuell auch in Strickerei oder Wirkerei.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Textilindustrie und deine Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung in der Produktentwicklung darlegst. Zeige auf, wie deine Flexibilität und dein planvolles Arbeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen vollständig und korrekt einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise über deine Qualifikationen. Vergiss nicht, die Projektnummer 1225024SA in deiner Bewerbung anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER – Personal Headhunting vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf textile Prozesse hat, solltest du dich auf technische Fragen zu Garnen, Geweben und der Weberei vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Projekte voranzutreiben oder Probleme zu lösen.
✨Hebe deine Flexibilität hervor
In der Textilindustrie kann es oft zu Änderungen kommen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du flexibel auf neue Anforderungen reagiert hast und wie du Prioritäten gesetzt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmens- und Mitarbeiterkultur. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit fördert und welche Werte für sie wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
