Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Change-Management-Pläne für transformative Projekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Change Management mit globalen Kunden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel in Unternehmen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Remote- Gelegentliche Reisen zum Kundenstandort. Standort: Frankfurt, Deutschland. 6 Monate + Vertrag.
Der OCM Lead ist verantwortlich für das Change Management und die Schulungsaktivitäten im Zusammenhang mit einer unternehmensweiten Transformation für unsere Kunden, die die Implementierung von ERP/HRIS und/oder das Management von Übergängen umfassen kann. Diese Rolle konzentriert sich auf die menschliche Seite des Wandels, einschließlich Änderungen an Geschäftsprozessen, Systemen und Technologien, Stellenbeschreibungen und organisatorischen Strukturen. Das Hauptziel ist es, Change-Management-Pläne zu entwickeln und umzusetzen, die den Widerstand der Mitarbeiter minimieren und das Engagement maximieren, um eine schnellere Akzeptanz und höhere Kompetenz in den Veränderungen zu erreichen, die die Mitarbeiter betreffen, um Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung eines strukturierten Change-Management-Plans, der Change Management, Schulung und Kommunikation abdeckt, um Konsistenz bei der Annahme von Veränderungen in der gesamten Organisation sicherzustellen.
- Identifizierung potenzieller Widerstände gegen Veränderungen und Entwicklung von Strategien zur Reduzierung des Widerstands, um Zweifel und Unsicherheiten anzusprechen und eine positive Akzeptanz von Veränderungen zu fördern.
- Erstellung spezifischer Change-Management-Pläne für Schulungen und Orientierungen von Mitarbeitern, um minimalen Widerstand und maximale Nutzung neuer Initiativen zu gewährleisten.
- Fähigkeit zur Durchführung von Change-Impact-Analysen, um Change-Interventionen für Stakeholder-Gruppen anzupassen, die Unterstützung bei der Annahme neuer Arbeitsweisen benötigen.
- Leitung und Entwicklung von Stakeholder-Karten, um die Landschaft der Kundenansprache kohärent zu verstehen.
- Mobilisierung und Aktivierung von Change-Agent-Netzwerken nach Bedarf, um die Akzeptanz neuer Transformationen für Kunden mit hohem Einfluss und hohem Änderungsvolumen zu beschleunigen.
- Fähigkeit, sich nach Bedarf anzupassen und zu skalieren, um die dynamische Ausführung der Change-Management-Strategie aufrechtzuerhalten.
- Entwicklung eines rollenbasierten Schulungsplans unter Verwendung eines bewährten Ansatzes zur Inhaltserstellung.
- Zusammenarbeit mit Kundenressourcen zur Entwicklung detaillierter Schulungspläne und Teilnehmerlisten sowie enge Zusammenarbeit mit dem Schulungs-/Lernleiter zur Entwicklung eines realisierbaren Schulungsplans.
- Überwachung und Bereitstellung häufiger Statusupdates zu Change-Management- und Schulungsaktivitäten.
- Erfahrung in der Arbeit mit globalen Teams, einschließlich Offshore-Teammitgliedern (Indien) sowie globalen Kundenstakeholdern, ist von Vorteil.
- Verantwortung für ein großes OCM-Team, das aus Junior- und Mid/Senior-Level-Beratern besteht.
- Fähigkeit, Best Practices im Change Management zu referenzieren und Techniken, Taktiken und Interventionen nach Bedarf in Change-Strategien einzubeziehen, um Kommunikations- und Schulungspläne zu integrieren und ein ganzheitliches Endbenutzererlebnis für Kunden zu bieten, die von Transformationen stark betroffen sind.
Anforderungen:
- 5-10 Jahre Erfahrung im Change Management, vorzugsweise mit großangelegten organisatorischen Veränderungsprojekten.
- Erfahrung mit digitalen Transformationsimplementierungen ist von Vorteil.
- Ein solides Verständnis dafür, wie Menschen Veränderungen durchlaufen und der Veränderungsprozess funktioniert.
- Erfahrung mit ADKAR und PROSCI-Zertifizierungen ist von Vorteil.
- CCMP-Zertifikate sind wünschenswert.
- Verständnis der Phasen und Projektmanagementansätze eines Softwareimplementierungsprojektlebenszyklus, einschließlich SDLC, Wasserfall, Agile.
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie hervorragende aktive Zuhörfähigkeiten.
- Starke analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen einer Organisation zu arbeiten und mit anderen zusammenzuarbeiten.
- Fähigkeit, andere zu beeinflussen und auf eine gemeinsame Vision oder ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
OCM Change Management Consultant Arbeitgeber: Kryptos Technologies limited
Als OCM Change Management Consultant in Frankfurt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich auf transformative Veränderungen in Unternehmen spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen durch Schulungen und Mentoring-Programme unterstützen. Genießen Sie die Flexibilität des Remote-Arbeitens mit gelegentlichen Reisen zu unseren Kunden, was Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Kontaktdaten:
Kryptos Technologies limited Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so OCM Change Management Consultant erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Change Management! Teile Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Widerstände überwunden und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten, damit du die beste Chance hast, den Job zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um OCM Change Management Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du der perfekte OCM Change Management Consultant für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Jobbeschreibung herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Aufgaben und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Herausforderungen passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kryptos Technologies limited vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und den Kontext
Mach dich mit der spezifischen Rolle des OCM Change Management Consultants vertraut. Informiere dich über die Herausforderungen, die Unternehmen bei der Umsetzung von Veränderungen haben, und über die Methoden, die in der Branche verwendet werden, wie ADKAR oder PROSCI. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Antworten an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungsmanagement betrieben hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren. Zeige, wie du Widerstände überwunden und Stakeholder mobilisiert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Implementierung von Veränderungen sieht, oder nach der Unternehmenskultur im Hinblick auf Veränderungen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle stark auf Kommunikation angewiesen ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe aktives Zuhören und stelle sicher, dass du die Fragen des Interviewers vollständig verstehst, bevor du antwortest. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
