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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner:in und unterstütze bei Rekrutierung, Personalentwicklung und HR-Projekten.
- Arbeitgeber: K+S Minerals and Agriculture GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Mineralien- und Agrarbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Personal oder Wirtschaftsrecht sowie relevante Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein agiles Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie
Von A wie Ausbildung bis Z wie zufriedene Mitarbeitende: Als HR Business Partner der K+S Minerals and Agriculture GmbH an unserem Standort Neuhof-Ellers sind Sie ab dem 01.06.2025 oder zum nächstmöglichen Einstieg unser/e Ansprechpartner:in für operative Themen, Prozesse und Strategien im Bereich HR, um motivierte Kolleg:innen sowie Auszubildende zu finden, weiterzuentwickeln und gemeinsam in eine Zukunft zu gehen:
- Bei der Rekrutierung sind Sie in alle Prozessschritte eingebunden, unterstützen bei der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und führen Interviews mit geeigneten Kandidat:innen.
- Engagierte und kompetente Betreuung aller HR relevanten Themen im operativen Tagesgeschäft: Ansprechpartner:in Nr. 1 für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen individuellen Personalthemen sowie Mitwirkung in aktuellen HR-Projekten.
- Planung, Einleitung und Nachhalten von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie ein wachsames Auge auf die Personalplanung und das HR Reporting zeichnen Sie aus.
- Motiviert engagieren Sie sich für die HR-Unternehmensstrategie mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit, um eine langfristige Zusammenarbeit zu fördern.
Die Tätigkeit ist in Vollzeit geplant, eine Besetzung durch sich ergänzende Teilzeitbeschäftigte ist grundsätzlich möglich. Teilen Sie uns gerne Ihre Arbeitszeitwünsche mit, wir prüfen für Sie die Möglichkeiten. Nach der Einarbeitungsphase können Sie bei uns in Abstimmung 1 Tag/Woche im Homeoffice arbeiten.
Das bringen Sie mit:
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal, Recruiting oder Wirtschaftsrecht/-psychologie sowie einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR (idealerweise als erfolgreicher HR Business Partner der operativen und strategischen Personalarbeit).
- Fundierte Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Sehr gute SAP-HR- und MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint; idealerweise Erfahrung mit der HR-Suite "Workday".
- Mut, Entscheidungen zu treffen sowie Innovationsgeist und Freude, Veränderungen voranzutreiben.
- Agiles Mindset, gepaart mit Empathie, Wertschätzung und Vertrauenswürdigkeit sowie Kommunikationsstärke.
Bitte teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihr frühestmögliches Einstiegsdatum mit.
Wir bereichern Ihr Leben:
- Corporate Benefits
- Attraktive Vergütung
- Wohlbefinden & Leistungsfähigkeit
- Bike-Leasing
- Altersvorsorge
- Langzeitkonto
- Ideenmanagement
- Kumpelmentalität
- Sicherer Arbeitsplatz
- Teamevents
- Weiterbildungen
- Arbeitskleidung
- Arbeitsmedizinische Vorsorge
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Mindestens 30 Tage Urlaub
- Kantine
- Planungssicherheit
- Chancengleichheit, Vielfalt & Inklusion
- Zusatzqualifikationen
- Gesundheitsaktionstage
- Zusätze
- Vergünstigungen
- Attraktive Freizeitumgebung
- E-Learning-Plattform
- Sportangebot
- Zusätzliche Angebote
- Kostenlose Getränke
- Mehrarbeit
- Kostenlose Parkplätze
- Zusätzliche Freizeit
Betriebswirt:in als HR Business Partner / Personalreferent:in (m w d) Arbeitgeber: K+S Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
K+S Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebswirt:in als HR Business Partner / Personalreferent:in (m w d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von K+S Minerals and Agriculture GmbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Position als HR Business Partner.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von K+S, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten. Zeige, dass du die Unternehmensstrategie verstehst und wie du zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du Veränderungen im HR-Bereich vorantreiben könntest. Dies könnte beispielsweise die Implementierung neuer Technologien oder Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung umfassen. Präsentiere diese Ideen während des Bewerbungsprozesses.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebswirt:in als HR Business Partner / Personalreferent:in (m w d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen sowie deine Erfahrungen mit SAP-HR und MS Office.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und dein frühestmögliches Einstiegsdatum anzugeben.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lass sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K+S Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Business Partner stark auf Personalthemen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Aspekten vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige dein agiles Mindset
In der Stellenbeschreibung wird ein agiles Mindset gefordert. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast oder innovative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast. Dies zeigt, dass du gut in das Team und die Unternehmenskultur passt.
✨Kenntnisse in SAP-HR und MS Office betonen
Die Stelle erfordert fundierte Kenntnisse in SAP-HR und MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder Datenanalysen durchzuführen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Als Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Fähigkeit zur Empathie und Wertschätzung in Gesprächen zu zeigen. Dies kann durch Rollenspiele oder Mock-Interviews geschehen.
