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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei unser HR-Partner und unterstütze bei Rekrutierung, Personalentwicklung und strategischen HR-Projekten.
- Arbeitgeber: K+S Minerals and Agriculture GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Mineralien- und Agrarbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Corporate Benefits wie Bike-Leasing und Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Mitarbeiterzufriedenheit und persönliche Entwicklung großschreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Hochschulabschluss in HR oder verwandten Bereichen sowie relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Mindestens 30 Tage Urlaub und eine attraktive Vergütung warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie:
- Von A wie Ausbildung bis Z wie zufriedene Mitarbeitende: Als HR Business Partner der K+S Minerals and Agriculture GmbH an unserem Standort Neuhof-Ellers sind Sie ab dem 01.06.2025 oder zum nächstmöglichen Einstieg unser/e Ansprechpartner:in für operative Themen, Prozesse und Strategien im Bereich HR, um motivierte Kolleg:innen sowie Auszubildende zu finden, weiterzuentwickeln und gemeinsam in eine Zukunft zu gehen.
- Bei der Rekrutierung sind Sie in alle Prozessschritte eingebunden, unterstützen bei der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und führen Interviews mit geeigneten Kandidat:innen.
- Engagierte und kompetente Betreuung aller HR relevanten Themen im operativen Tagesgeschäft: Ansprechpartner:in Nr. 1 für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen individuellen Personalthemen sowie Mitwirkung in aktuellen HR-Projekten.
- Planung, Einleitung und Nachhalten von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie ein wachsames Auge auf die Personalplanung und das HR Reporting zeichnen Sie aus.
- Motiviert engagieren Sie sich für die HR-Unternehmensstrategie mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit, um eine langfristige Zusammenarbeit zu fördern.
- Die Tätigkeit ist in Vollzeit geplant, eine Besetzung durch sich ergänzende Teilzeitbeschäftigte ist grundsätzlich möglich. Teilen Sie uns gerne Ihre Arbeitszeitwünsche mit, wir prüfen für Sie die Möglichkeiten. Nach der Einarbeitungsphase können Sie bei uns in Abstimmung 1 Tag/Woche im Homeoffice arbeiten.
Das bringen Sie mit:
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal, Recruiting oder Wirtschaftsrecht/-psychologie sowie einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR (idealerweise als erfolgreicher HR Business Partner der operativen und strategischen Personalarbeit).
- Fundierte Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Sehr gute SAP-HR- und MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint; idealerweise Erfahrung mit der HR-Suite "Workday".
- Mut, Entscheidungen zu treffen sowie Innovationsgeist und Freude, Veränderungen voranzutreiben.
- Agiles Mindset, gepaart mit Empathie, Wertschätzung und Vertrauenswürdigkeit sowie Kommunikationsstärke.
Bitte teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihr frühestmögliches Einstiegsdatum mit.
Wir bereichern Ihr Leben:
- Corporate Benefits
- Attraktive Vergütung
- Wohlbefinden & Leistungsfähigkeit
- Bike-Leasing
- Altersvorsorge
- Langzeitkonto
- Ideenmanagement
- Kumpelmentalität
- Sicherer Arbeitsplatz
- Teamevents
- Weiterbildungen
- Arbeitskleidung
- Arbeitsmedizinische Vorsorge
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Mindestens 30 Tage Urlaub
- Kantine
- Planungssicherheit
- Chancengleichheit, Vielfalt & Inklusion
- Zusatzqualifikationen
- Gesundheitsaktionstage
- Zuschläge
- Vergünstigungen
- Attraktive Freizeitumgebung
- E-Learning-Plattform
- Sportangebot
- Zusätzliche Angebote
- Kostenlose Getränke
- Mehrarbeit
- Kostenlose Parkplätze
- Zusätzliche Freizeit
Personalreferent:in Personalentwicklung / Recruiting (m w d) Arbeitgeber: K+S Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
K+S Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in Personalentwicklung / Recruiting (m w d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden von K+S Minerals and Agriculture GmbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Abteilung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die HR-Strategie von K+S durch. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Personalentwicklung und Recruiting beziehen. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du die HR-Prozesse bei K+S verbessern könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deinen Innovationsgeist, der in der Stellenbeschreibung hervorgehoben wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in Personalentwicklung / Recruiting (m w d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Werte mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen.
Gehaltsvorstellungen und Einstiegstermin: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellungen sowie dein frühestmögliches Einstiegsdatum anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K+S Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von K+S Minerals and Agriculture GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Personalreferent:in umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidat:innen ausgewählt und betreut hast.
✨Zeige dein Verständnis für HR-Prozesse
Sei bereit, über verschiedene HR-Prozesse zu sprechen, insbesondere über die Schritte im Rekrutierungsprozess. Erkläre, wie du diese Prozesse optimieren würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die HR-Strategie beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Mitarbeiterzufriedenheit.
