Auf einen Blick
- AufgabenVerantwortung für die Entgeltabrechnung und Betreuung von Personaldaten im Homeoffice oder Büro.
- UnternehmenK+S Aktiengesellschaft mit einem starken Teamgeist und nachhaltigen Werten.
- Warum dieser JobGestalte Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- QualifikationenKaufmännische Ausbildung und Motivation zur Weiterentwicklung in der Entgeltabrechnung.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Das erwartet Sie
Als Entgeltabrechner:in der K+S Aktiengesellschaft am Standort Unterbreizbach übernehmen Sie ab dem 01.10.2026 - befristet für ein Jahr - die nachfolgenden Aufgaben. Die Tätigkeit kann nach Abstimmung im Homeoffice und im Büro ausgeübt werden.
- Ganzheitliche Betreuung aller abrechnungs- und zeitwirtschaftsrelevanten Personaldaten entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive Qualitätssicherung aller abrechnungsrelevanten Daten sowie Bearbeitung variabler Entgeltbestandteile
- Eigenverantwortliche Steuerung und Qualitätssicherung des gesamten Melde- und Bescheinigungswesens unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen
- Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Sicherstellung einer termingerechten, rechtskonformen und serviceorientierten Prozessabwicklung
- Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und digitalen Lösungen
Diese Stelle ist in Vollzeit geplant. Eine Besetzung durch sich ergänzende Teilzeitbeschäftigte ist grundsätzlich möglich. Teilen Sie uns gern Ihre Arbeitszeitwünsche mit und wir prüfen für Sie die Möglichkeiten.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/ -frau) und ggf. eine steuerlichen Zusatzqualifizierung
- Erste oder schon gute Erfahrung in der Entgeltabrechnung von Vorteil, wichtiger ist jedoch Ihre Motivation, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln
- Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht oder die Bereitschaft, sich in die Themen einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten; SAP-Kenntnisse (HCM) sind von Vorteil
- Ausgeprägte Eigenmotivation und den Anspruch, Themen proaktiv voranzutreiben
- Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie eine offene und wertschätzende Kommunikation
- Hohe Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft für Qualität
- Engagement, neue Wege zu gehen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern
- Sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sollten Sie nicht alle aufgezählten Anforderungen erfüllen, ergreifen Sie dennoch die Chance und bewerben Sie sich.
Wir bereichern Ihr Leben
Mit einer nachhaltigen Perspektive, unserem einmaligen Teamgeist und sinnstiftenden Aufgaben bieten wir Ihnen ein interessantes Arbeitsumfeld. Wir geben Ihnen Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung mit echter Bergbauliebe, die über und unter Tage verbindet.
Details zum Job
Das bietet dir K+S
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat
Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie K+S ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei K+S zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!
Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate
Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!
Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für K+S erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen
Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei K+S vorbereitet
Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
Über den Arbeitgeber
Die K+S Minerals and Agriculture GmbH am Standort Philippsthal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Teamgeist und einer nachhaltigen Unternehmensphilosophie fördern wir eine Kultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird und sinnstiftende Aufgaben übernimmt. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen im vollkontinuierlichen Schichtsystem und einer tiefen Verbundenheit zur Bergbauindustrie.
