Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im technischen Kundendienst und manage spannende Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flacher Hierarchie und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, moderne Anstellungsbedingungen und sorgfältige Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Raum zur persönlichen Entfaltung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kundenservices in einem lebendigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Servicetechniker oder Disponent und gute MS-Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Disposition und Auftragsabwicklung bei Service, Reparaturen und Montagen
- Führung der zugeteilten Servicetechniker
- Einhalten der Wartungstermine
- Erstellen von Offerten und Kostenvoranschlägen
- Planung und Durchführung von internen sowie externen Schulungen
- Technische Abklärungen mit Lieferanten, Verrechnung der Einsätze und Beschaffung der Ersatzteile
- Aktive Förderung des Firmenimages innerhalb und ausserhalb der Unternehmung
- Rapport direkt an den Bereichsleiter und operative Unterstützung der anderen Teamleiter im vielseitigen Tagesgeschäft
Ihr Profil:
- Sie sind eine starke Persönlichkeit ab ca. 30 Jahren und bringen idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als Servicetechniker oder Disponent und eine Weiterbildung im kaufmännischen Bereich mit
- Ihre technische Grundausbildung, vorzugsweise im Automobilsektor hilft Ihnen, die technischen Problemstellungen lösungsorientiert zu analysieren
- Gute Anwenderkenntnisse von MS-Office zählen zu Ihren Stärken
- Sie sind ein Teamplayer mit selbständiger und strukturierter Arbeitsweise
- Sie verständigen sich sehr gut auf Deutsch und Französisch in Wort und Schrift
Unser Angebot:
- Vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem spannenden Umfeld
- Flexibles Arbeitszeitmodell, kollegiale Unternehmenskultur und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
- Lebendiges Unternehmen mit flacher Hierarchie, dynamisches Team mit Raum zur Entfaltung
- Sorgfältige Einarbeitung in unser vielseitiges Produktportfolio
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihr Bewerbungsdossier mit Foto. Personal- und Unternehmensberater werden gebeten, Dossiers nur nach vorheriger Rücksprache an uns zu übersenden.
Teamleiter Technischer Kundendienst (m/w) 100 % Arbeitgeber: KSU A-Technik AG
Als Teamleiter im technischen Kundendienst profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Position in einem lebendigen Unternehmen mit flacher Hierarchie und einem dynamischen Team. Wir bieten Ihnen ein flexibles Arbeitszeitmodell, eine kollegiale Unternehmenskultur sowie umfassende Einarbeitung in unser vielseitiges Produktportfolio, was Ihnen Raum zur persönlichen und beruflichen Entfaltung gibt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv das Firmenimage zu fördern und Ihre Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Technischer Kundendienst (m/w) 100 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was du für die Position als Teamleiter Technischer Kundendienst mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den technischen Kundendienst! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du Probleme gelöst hast oder wie du dein Team unterstützt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Firma und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Technischer Kundendienst (m/w) 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als Teamleiter Technischer Kundendienst passen.
Mach's übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KSU A-Technik AG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Teamleiter im technischen Kundendienst unter Beweis stellen. Zeige, wie du Probleme gelöst, Teams geführt und Kunden betreut hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da die Position technisches Know-how erfordert, solltest du dein Wissen über relevante Technologien und Produkte auffrischen. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder Lösungen für mögliche Probleme zu diskutieren. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Team oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
