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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere den Gehaltslauf und manage den Employee Life Cycle mit einem tollen Team.
- Arbeitgeber: KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau GmbH - ein innovatives Unternehmen mit ĂŒber 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Job Rad.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem wertschÀtzenden und modernen Umfeld.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: KaufmĂ€nnische Ausbildung und Erfahrung im Bereich Payroll sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Freundliche Kollegen und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Ăber uns
Seit mehr als 40 Jahren plant, projektiert und realisiert die KSV Koblenzer Steuerungs- und Verteilungsbau GmbH mit mehr als 150 Arbeitnehmern, Energieverteilungssysteme, Mittelspannungsanlagen, Industrieautomations-Anwendungen, GebÀudeleittechnik sowie optische Kontrollsysteme & Prozessvisualisierung.
FĂŒr unser wachsendes Unternehmen suchen wir Sie in unserem Personal-Team.
Ihre tÀglichen Herausforderungen
- Sie stellen den reibungslosen Gehaltslauf sicher und bereiten die Lohnbuchhaltung vor;
- Sie managen den gesamten Employee Life Cycle in enger Kooperation mit dem externen Payroll-Dienstleister;
- Die selbstÀndige Bearbeitung von Urlaub, digitale ArbeitsunfÀhigkeitsbescheinigungen, Zeiterfassungen und -korrekturen, Verpflegungsmehraufwendungen, Mitarbeiterentsendungen etc. gehören zu Ihrem Alltag;
- Sie stimmen Konten ab und helfen bei Monats- und JahresabschlĂŒssen;
- Sie begleiten interne und externe PrĂŒfungen und fungieren als geschĂ€tzter Ansprechpartner fĂŒr Behörden/ Ămter und WirtschaftsprĂŒfer;
- Sie verantworten alle Themen rundum die betriebliche Altersvorsorge;
- AuĂerdem sind Sie Ansprechpartner fĂŒr unsere Benefits (Job Rad etc.);
- Sie setzen gekonnt sÀmtliche administrative Personalthemen wie Ein- und Austritte, Elternzeit, ArbeitszeitÀnderungen, Versetzungen etc. um
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmÀnnische Berufsausbildung, idealerweise Steuerfachangestellte/r oder Personalfachkaufmann/-frau IHK;
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Payroll/Entgeltabrechnung – gerne mit entsprechender Weiterbildung;
- Gute Kenntnisse in einem ERP-System wĂŒnschenswert;
- Belastbarkeit, hohe ZuverlÀssigkeit und Gewissenhaftigkeit;
- Hohe ZahlenaffinitĂ€t und Freude bei der Arbeit – wir lachen gerne;
- Ein hohes Arbeitsaufkommen bringt Sie nicht aus dem Gleichgewicht;
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift;
- Gute Kenntnisse imMS-Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint)
Das bieten wir Ihnen
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenstellung mit hoher Eigenverantwortung und persönlichen Entwicklungschancen;
- Wir bieten eine langfristige Perspektive und flexible Arbeitszeiten;
- 30 Tage Urlaub – fĂŒr uns eine SelbstverstĂ€ndlichkeit;
- Freundliche und aufgeschlossene Kollegen in einem angenehmen und modernen Arbeitsumfeld;
- Das wertschĂ€tzende Arbeitsumfeld eines inhabergefĂŒhrten mittelstĂ€ndischen Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen;
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld;
- Job Rad
- Mitarbeiterevents
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Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d) Arbeitgeber: Ksv Koblenz
Kontaktperson:
Ksv Koblenz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d)
âšTipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knĂŒpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
âšTipp Nummer 2
Bereite dich gut auf VorstellungsgesprĂ€che vor! Informiere dich ĂŒber das Unternehmen und ĂŒberlege dir, wie deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
âšTipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung fĂŒr die Position durchscheinen.
âšTipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂŒber unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. AuĂerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. AuthentizitÀt kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drĂŒberlesen, bevor du sie abschickst.
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. ErklĂ€re, warum du genau fĂŒr die Position als Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt geeignet bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Bewirb dich ĂŒber unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt ĂŒber unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Ksv Koblenz vorbereitest
âšBereite dich auf die Gehaltsabrechnung vor
Da die Position stark mit der Lohnbuchhaltung verbunden ist, solltest du dir grundlegende Kenntnisse ĂŒber den Gehaltslauf und die relevanten gesetzlichen Bestimmungen aneignen. Ăberlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesem Bereich konkret darstellen kannst.
âšKenntnisse im ERP-System hervorheben
Wenn du bereits Erfahrung mit einem ERP-System hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du dieses System genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen. Das zeigt, dass du praxisnah und lösungsorientiert bist.
âšZeige deine ZahlenaffinitĂ€t
In dieser Rolle ist eine hohe ZahlenaffinitÀt wichtig. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen FÀhigkeiten testen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du mit Zahlen gearbeitet hast, um eine Entscheidung zu treffen.
âšSei bereit fĂŒr Fragen zur Teamarbeit
Da du eng mit dem Personal-Team und externen Dienstleistern zusammenarbeiten wirst, sei bereit, Fragen zu deiner TeamfĂ€higkeit zu beantworten. Ăberlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
