Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im operativen Personalmanagement und bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: KTA, ein Kompetenzzentrum der Klaus Tschira Stiftung mit Fokus auf Wissenschaftsförderung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung von 17,50 € pro Stunde und praktische Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten HR-Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse, die Wissenschaft voranbringen und erhalte wertvolle Einblicke ins Personalmanagement.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem; Interesse an HR und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 17 - 22 € pro Stunde.
Die KTA übernimmt als Kompetenz- und Servicezentrum im Verbund der Klaus Tschira Stiftung zentrale Aufgaben in den Bereichen Finanzen und Controlling, Human Resources, Legal, Immobilien- und Gebäudemanagement sowie IT und gewährleistet eine effiziente Prozesslandschaft. Damit schaffen wir für über 400 Mitarbeitende die Voraussetzungen, ihren Fokus auf die Förderung von Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik zu richten und die Bedeutung dieser Fächer in der Gesellschaft sichtbar zu stärken. Gestalte mit uns die Prozesse und Strukturen, die Wissenschaft voranbringen.
Als tatkräftige Unterstützung für unser HR-Team suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (ca. 20 Stunden pro Woche).
- Unterstützung im operativen Personalmanagement entlang des Employee Lifecycle, z.B. Vertragsmanagement und Zeugniserstellung
- Mitwirkung im Recruiting
- Erstellung von Präsentationen und Vorlagen
- Eigenverantwortliche Mitarbeit an HR-Projekten wie Digitalisierung und Prozessoptimierungen
Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Erste Kenntnisse oder Interesse an HR, Recruiting, Personaladministration oder People & Culture
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word, PowerPoint)
- Teamorientierte, engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit
Fundierte und praxisnahe Einblicke in das operative und strategische Personalmanagement innerhalb eines zwölfköpfigen HR-Teams.
Flexible Arbeitszeiten (bis zu 20 Stunden/Woche), die sich optimal mit Deinem Studium vereinbaren lassen.
Attraktive Vergütung von 17,50 € pro Stunde.
Die Möglichkeit, Dein Wissen direkt in der Praxis anzuwenden und auszubauen. Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld im Stiftungs- und Wissenschaftskontext.
Werkstudent:in HR (m/w/d) Arbeitgeber: KTA
Die KTA bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld in Heidelberg, das sich auf die Förderung von Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik konzentriert. Mit einer klaren Fokussierung auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl an Zusatzleistungen, wie 30 Urlaubstagen und betrieblicher Altersvorsorge, schaffen wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und aktiv zur gesellschaftlichen Relevanz unserer Projekte beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent:in HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie KTA Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von KTA in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei KTA bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei KTA sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für KTA interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei KTA.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei KTA überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KTA vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei KTA vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von KTA interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
