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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst als Recruiter Sicherheitskräfte suchen und einstellen.
- Arbeitgeber: KÖTTER Services ist ein führendes Familienunternehmen im Bereich Sicherheitsdienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Dienstwagen und moderne Arbeitsmittel.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine professionelle Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Machen Sie sich ein Bild von Ihrer Zukunft – im Team von KÖTTER Services! Wir sind rund 16.000 Persönlichkeiten, die sich miteinander verbunden fühlen. Echte Teamplayer, die für „KÖTTER UNITED“ stehen und täglich Hand in Hand arbeiten. Denn wir alle sind KÖTTER – eine bundesweit tätige Unternehmensgruppe, die auf vielfältige Sicherheits-, Reinigungs- und Personaldienstleistungen spezialisiert ist. Seit über 90 Jahren sorgt unser Familienunternehmen deutschlandweit für Sicherheit, Sauberkeit und personelle Verstärkung bei Kunden aller Branchen.
KÖTTER Security ist innerhalb der KÖTTER Unternehmensgruppe der Spezialist für personelle und technische Sicherheitslösungen. Als größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister Deutschlands bieten wir unseren Kunden aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung maximalen Schutz.
Verstärken Sie unser Team als Recruiter (m/w/d) am Standort Flörsheim.
- Bindeglied zur Niederlassung in enger Zusammenarbeit mit der Einsatz- und Objektleitung
- Abstimmung der Anzeigenschaltung zwischen Niederlassung und Recruitingcenter
- Ermittlung der Personalbedarfe von Sicherheitsmitarbeitern an den Kundenobjekten durch Objektbesuche
- Arbeitsplatzschau mit geeigneten Bewerbern
- Telefon- und Präsenzinterviews im Erstkontakt, um die Eignung für die jeweilige Position abzuschätzen
- Koordination und Begleitung von einzelnen Bewerbungsgesprächen bis hin zu ganzen Bewerbertagen
- Aktive Teilnahme an Karriereevents, Job-Speed-Datings, Weiterbildungsmessen, etc.
- Mitarbeit bei der Entwicklung von neuen Recruiting-Strategien
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung, z.B. im kaufmännischen Bereich, Fachkraft für Schutz und Sicherheit, o.ä.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von gewerblichen Mitarbeitern
- Selbstorganisierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sichere Kommunikationsfähigkeiten
- Freude am Umgang mit Menschen
- Gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)
- Führerschein Klasse B
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Gestellung von Dienstwagen für Dienstfahrten
- Planbare Arbeitszeiten
- Professionelle und individuelle Einarbeitung im kollegialen Team
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsmittel wie Firmenhandy und -laptop
Recruiter – Schwerpunkt Sicherheitskräfte (m/w/d) Arbeitgeber: KÖTTER SE & Co. KG Security, München
Kontaktperson:
KÖTTER SE & Co. KG Security, München HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter – Schwerpunkt Sicherheitskräfte (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Sicherheitsbranche zu vernetzen. Besuche lokale Karriereevents oder Jobmessen, um direkt mit Vertretern von KÖTTER Services in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Recruiter-Position zu zeigen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Sicherheitsdienstleistungen auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die für die Position eines Recruiters relevant sind, insbesondere solche, die sich auf die Auswahl und Beurteilung von Sicherheitsmitarbeitern beziehen. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Kommunikation und der Umgang mit Menschen in dieser Rolle entscheidend sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter – Schwerpunkt Sicherheitskräfte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KÖTTER Services und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Recruiter zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter im Bereich Sicherheitskräfte wichtig sind. Betone deine Erfahrung im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf deine Freude am Umgang mit Menschen und deine strukturierte Arbeitsweise ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KÖTTER SE & Co. KG Security, München vorbereitest
✨Informiere dich über KÖTTER Services
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über KÖTTER Services informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die verschiedenen Dienstleistungen und die Rolle, die du als Recruiter spielen würdest. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da du mehrjährige Erfahrung im Recruiting von gewerblichen Mitarbeitern benötigst, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Zeige, wie du erfolgreich Personalbedarf ermittelt und geeignete Kandidaten ausgewählt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du gut mit Menschen umgehen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
