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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: KTX GmbH ist ein globales Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie mit 900 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einem dynamischen Team und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern deine Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in Solingen suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine erfahrene Personalleitung (m/w/d) ab sofort. Sie sind begeistert von der Arbeit mit Menschen, scheuen keine Herausforderungen, arbeiten operativ mit und möchten unsere HR-Prozesse aktiv voranbringen? Dann sind Sie genau die richtige Führungspersönlichkeit, um mit strategischem Weitblick und Tatkraft unsere Personalabteilung weiterzuentwickeln.
Als Personalleiter (m/w/d) führen Sie bei uns das HR-Team und übernehmen die Verantwortung für operative und strategische HR-Themen. Die KTX GmbH ist ein innovatives, global ausgerichtetes Unternehmen der Automobilzulieferindustrie. Mit Erfolg und Leidenschaft produzieren und entwickeln wir an den Standorten Weißenburg, Solingen, Toccoa (USA) sowie Subotica (Serbien) mit rund 900 Mitarbeitern Interieur- & Exterieur-Komponenten für die Automobilindustrie.
Ihre Tätigkeit:
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung
- Verantwortung für operative und strategische HR-Themen (Administration, Payroll, Recruiting, Personalentwicklung)
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Vorschriften und internen Richtlinien
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien
- Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Planung und Überwachung des HR-Budgets
- Förderung und Organisation von Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Umsetzung von Unternehmenszielen und -strategien
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen, idealerweise mit Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Mitarbeiterbindung
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, mit allen Ebenen des Unternehmens zusammenzuarbeiten
- Durchsetzungsvermögen, kombiniert mit Empathie und einem feinen Gespür für Menschen und Situationen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Reporting von HR-Kennzahlen
- Lösungsorientierter und effizienter Arbeitsstil sowie analytisches Denkvermögen
Wir bieten:
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem international agierenden Unternehmen
- Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikationsstruktur
- Flexibles Arbeitszeitmodell und moderne Arbeitsplätze
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Betriebliche Altersversorgung
Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen, vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen per E-Mail.
Ihre Bewerbung: bewerbung-sg@ktx.group
Wie geht es danach weiter? Zuerst werden Ihre Unterlagen gesichtet. Danach würden wir gerne zu einem ersten Kennenlernen per Teams einladen. Sollten beide Seiten Interesse haben, gibt es noch einen Termin vor Ort.
Wer sind Ihre Ansprechpartner? Im Personalwesen: Karin Kahl, KTX GmbH | z. Hd. Frau Karin Kahl | Lindgesfeld 9 | 42653 Solingen
www.ktx.group
Personalleitung (m/w/d) (HR-Leitung, Head of Human Resources, Personalmanager o. ä.) Arbeitgeber: KTX GmbH
Kontaktperson:
KTX GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) (HR-Leitung, Head of Human Resources, Personalmanager o. ä.)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Automobilzulieferindustrie tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Automobilindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die HR-Strategie einfließen lassen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit vor. Überlege dir konkrete Maßnahmen, die du in der neuen Position umsetzen würdest, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast oder Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) (HR-Leitung, Head of Human Resources, Personalmanager o. ä.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Anschreibens und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalleitung unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen ein und erläutere, wie du die HR-Prozesse des Unternehmens aktiv voranbringen kannst.
Relevante Erfahrungen hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen im Personalwesen sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entwicklung von HR-Strategien. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit gefördert hast.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du den frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellungen angibst. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KTX GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine Personalleitung betrifft, solltest du dich auf Fragen zu HR-Strategien, Mitarbeiterbindung und arbeitsrechtlichen Bestimmungen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als zukünftige Führungspersönlichkeit ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung klar kommunizierst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die KTX GmbH und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.
✨Stelle Fragen zur Rolle und den Erwartungen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zur Teamstruktur, den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder den Zielen der Personalabteilung zeigen dein Engagement und dein strategisches Denken.
