Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und implementiere Rekrutierungsprozesse für unser neues Büro in München.
- Unternehmen: Tools for Humanity - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Inklusion.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, kostenlose Mahlzeiten und monatliche Telefonvergütung.
- Weitere Informationen: Offene Bürokultur und großartige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Tech-Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen: World ist ein Netzwerk von echten Menschen, das auf datenschutzfreundlicher Technologie zur Nachweisführung von Menschen basiert und durch ein global inklusives Finanznetzwerk unterstützt wird, das den freien Fluss digitaler Vermögenswerte für alle ermöglicht. Es wurde entwickelt, um zu verbinden, zu ermächtigen und von allen besessen zu werden. Diese Gelegenheit wird mit Tools for Humanity verbunden sein.
Über das Team: Das People-Team unterstützt und maximiert das Potenzial von Tools for Humanitys größtem Kapital, seinen Mitarbeitern. Wir überwachen und unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bei TFH – von der Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten bis hin zur Unterstützung eines wachsenden und florierenden Teams – während wir eine inklusive Arbeitsplatzkultur fördern.
Über die Gelegenheit: Dies ist eine aufregende Gelegenheit, uns beim Aufbau unserer Präsenz in einem neuen Büro in München zu helfen! Sie werden:
- Eng mit der Führung zusammenarbeiten, um Einstellungsprozesse und -programme zu entwickeln und umzusetzen
- Den gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende übernehmen
- Die Sourcing-Initiativen für Ihre Geschäftsbereich leiten und vorantreiben
- Ein TFH-Botschafter sein und ein einladendes und angenehmes Kandidatenerlebnis bieten
- Robuste Berichterstattung innerhalb unseres Rekrutierungs-ATS aufbauen
- Teil der Personalplanung und Budgetierungsübungen sein
Über Sie: Der ideale Senior Business Recruiter sollte in einer schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebung gedeihen, mit nachweislichen Erfolgen in der Einstellung und Implementierung von Rekrutierungsprozessen und -programmen in skalierenden Unternehmen und/oder Startups.
- 7+ Jahre Erfahrung in einer Vollzyklus-Rekrutierungsrolle
- Erfahrung im Vollzyklus-Recruiting in einem technologie- oder softwarebezogenen Startup
- Sie sind ein Problemlöser und haben eine Handlungsorientierung
- Sie sind stolz darauf, ein strategischer Partner für das Geschäft zu sein und die Trends auf dem technischen Talentmarkt zu verfolgen
- Sie lieben Daten (sowohl quantitativ als auch qualitativ) und nutzen diese, um Einstellungsentscheidungen und -prozesse zu beeinflussen
- Fähigkeit, rigoros zu priorisieren und unsere Einstellungspläne umzusetzen
- Leidenschaft für den Aufbau inklusiver und vielfältiger Teams
Was wir bieten:
- Ein offenes und kollaboratives Büro in Münchens Schwabing
- 30 Urlaubstage zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen der Region
- Monatliche Telefonvergütung oder ein Unternehmensgerät
- Tools for Humanity übernimmt Ihre Deutschland Ticket-Kosten
- Kostenloses Mittag- und Abendessen, wann immer Sie im Büro sind!
Senior Business Recruiter Arbeitgeber: Kubelt
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und persönliches Wachstum ausgerichtet ist. Unser Commercial High Potential Program in Spanien fördert eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und kreative Problemlösungen geschätzt werden. Darüber hinaus profitieren Sie von umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere vorantreiben und Ihnen helfen, einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Business Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kubelt als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kubelt relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kubelt-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kubelt vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kubelt, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
