Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die pädagogische Betreuung von Grundschulkindern und gestalte spannende Freizeitangebote.
- Arbeitgeber: Sichere und freundliche Arbeitsumgebung mit einem kompetenten Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, Fortbildungsmöglichkeiten und tarifkonforme Vergütung.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und bringe deine Kreativität ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Erziehung oder vergleichbar, Führungskompetenzen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Ihr Profil:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher, Pädagoge, Sozialarbeiter (m/w/d) oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung.
- Sie besitzen Führungskompetenzen, Durchsetzungsvermögen und gute Organisationsfähigkeit.
- Sie haben Erfahrung und Freude bei der Arbeit mit Kindern in der entsprechenden Altersstufe 5–11 J.
- Sie bringen Einfühlungsvermögen mit, sind kontaktfreudig, kreativ und haben Begeisterung, den freizeitpädagogischen Bereich mitzugestalten.
- Sie arbeiten selbstständig, organisiert und trauen sich auch administrative Aufgaben zu.
- Sie sind kommunikations-, team- und konfliktfähig.
- Sie haben Freude an der Weiterentwicklung des Fachbereiches sowie an Leitungsaufgaben; Leitungserfahrung von Vorteil (nicht zwingend notwendig).
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen die Leitung der pädagogischen Betreuung von Grundschulkindern im Rahmen des Hessischen Erziehungs- und Bildungsplans.
- Sie leiten und stellen den Betrieb der Schulkindbetreuung sicher.
- Sie gestalten den Nachmittag gemeinsam mit den Kindern, planen und führen freizeitpädagogische Angebote durch.
- Sie unterstützen und begleiten die Kinder in ihren Entwicklungsprozessen und während dem Mittagsessen und der Hausaufgabenzeit.
- Sie arbeiten im Team und kooperieren mit Eltern und Lehrkräften, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit entstehen zu lassen.
- Sie arbeiten an der konzeptionellen Weiterentwicklung in Richtung Ganztagsschule mit.
- Sie sind Ansprechpartner, übernehmen und organisieren personal- und einrichtungsbezogene Aufgaben und Abläufe wie Personalplanung, Teamsitzungen und Budgetverantwortung.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven.
- Ein freundliches, kompetentes Team mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
- Eine gute Einarbeitung, Fortbildungsmöglichkeiten und Supervision sind für uns selbstverständlich.
- Spannende Projekte und die Möglichkeit, sich mit persönlichen Fähigkeiten einzubringen.
- Tarifkonforme Vergütung (TVöD SuE) und betriebliche Altersversorgung.
- Vordienstzeiten werden bei der Eingruppierung berücksichtigt.
Leitung (m/w/d) für die Schulkindbetreuung in Gadernheim ab 1.8.26 gesucht (25 Std) Arbeitgeber: KuBuS e.V.
Kontaktperson:
KuBuS e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (m/w/d) für die Schulkindbetreuung in Gadernheim ab 1.8.26 gesucht (25 Std)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und frage nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich persönlich vorzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen mit Kindern und deine Führungskompetenzen am besten präsentieren kannst. Denk an konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern! Lass in Gesprächen durchblicken, wie wichtig dir die Entwicklung der Kinder ist und wie du kreative Ideen einbringen möchtest, um den Nachmittag zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir freuen uns über Bewerbungen direkt über unsere Plattform, da wir so einen besseren Überblick über die Kandidaten bekommen und dir schneller antworten können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (m/w/d) für die Schulkindbetreuung in Gadernheim ab 1.8.26 gesucht (25 Std)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Erzähl von deinen Erfahrungen: Wenn du schon mit Kindern gearbeitet hast, erzähl uns davon! Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast oder kreative Ideen umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und interessant.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KuBuS e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir gestellt werden könnten. Denke an deine Erfahrungen mit Kindern und wie du deine Führungskompetenzen in der Vergangenheit eingesetzt hast. Bereite konkrete Beispiele vor, um deine Antworten zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern durchscheinen. Sprich darüber, was dir an der Freizeitpädagogik gefällt und wie du kreative Ideen in die Schulkindbetreuung einbringen möchtest. Begeisterung ist ansteckend und wird positiv wahrgenommen.
✨Informiere dich über die Einrichtung
Mach dich mit der Schule und deren Konzept vertraut. Wenn du weißt, wie die Schulkindbetreuung organisiert ist und welche Werte die Einrichtung vertritt, kannst du gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zur Weiterentwicklung des Fachbereichs sind besonders relevant.