Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und leite die Ausbildung von 20 Auszubildenden.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit krisensicheren Arbeitsplätzen und Teamspirit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsaktionen.
- Weitere Informationen: Attraktive Teamevents und Unterstützung bei der Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Ausbildungskonzepte und entwickle Talente für die Zukunft.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Teil unseres motivierten sechsköpfigen HR‑Teams gestalten Sie die umfassende personalwirtschaftliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Ihrem Verantwortungsbereich. Gleichzeitig leiten Sie unseren Ausbildungsbereich mit ca. 20 Auszubildenden und setzen gezielt Impulse für moderne und praxisnahe Ausbildungskonzepte.
Diese Aufgaben warten auf Sie:
- Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Durchführung des Recruitingprozesses – von der Erstellung der Stellenausschreibungen über die Durchführung von Interviews bis hin zur Vertragserstellung sowie der aktiven Begleitung des Onboardingprozesses
- Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen
- Führung von Mitarbeiterentwicklungs‑, Feedback‑ und Konfliktgesprächen
- Leitung und Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs (kaufmännisch und technisch) mit derzeit ca. 20 Auszubildenden in enger Zusammenarbeit mit dem technischen Ausbildungsleiter
- Aktive Weiterentwicklung des Ausbildungs- und Nachwuchskonzepts: Der Ausbildungsbereich ist erfolgreich etabliert; wir freuen uns über neue Impulse, z. B. zur Ansprache von DHBW‑Studierenden oder zur Weiterentwicklung moderner Ausbildungskonzepte – stets im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Bearbeitung und Betreuung ausgewählter HR‑Sonderthemen und Mitarbeit an übergreifenden Personalprojekten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR‑Funktion, mit Erfahrung im Ausbildungsbereich
- Erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung (AEVO) – zwingende Voraussetzung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Interesse an digitalen HR‑Prozessen und modernen HR‑Tools
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein empathisches Auftreten
Darauf können Sie sich freuen:
- Unabhängiges Familienunternehmen, krisensichere Arbeitsplätze (Platz 25 in der Süddeutschen Zeitung)
- Teamspirit, kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsplätze sowie ein attraktives und faires Entgelt
- Flexible Arbeitszeiten und bezahlte Pausen im Schichtmodell
- Weihnachts- und Urlaubsgeld plus 30 Tage Urlaub
- Sicherheit für die Zukunft: Berufsunfähigkeitsversicherung, Unterstützung bei der Altersvorsorge & vermögenswirksamen Leistungen
- Exklusiv für Rückkehrer/-innen aus der Elternzeit: Zuschüsse für die Kinderbetreuung
- Monatlich ein steuerfreier Extrabetrag zur freien Verfügung.
- Gesundes Mittagessen in unserer Kantine – von uns bezuschusst
- Verschiedene Sportangebote, Gesundheitsaktionen und frisches Obst
- Kostenlose Lademöglichkeiten für E‑Autos und E‑Bikes
- Firmenveranstaltungen & bezuschusste Teamevents
HR Business Partner & Ausbildungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kübler Group
Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein Umfeld, das Teamgeist und kurze Entscheidungswege fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie umfangreichen Gesundheitsangeboten unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem modernen Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner & Ausbildungsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Kübler Group ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Kübler Group zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner & Ausbildungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Kübler Group und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Kübler Group genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kübler Group vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
