Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Produktstrategien im Bereich Motorfeedback und lagerlose Systeme.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit krisensicheren Arbeitsplätzen und modernem Teamspirit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und zahlreiche Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Antriebstechnik und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Technisches Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Antriebstechnik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Zur Stärkung und Erweiterung unseres Produktportfolios im Bereich Motorfeedback und lagerlose Systeme suchen wir eine technisch geprägte Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken. In enger Zusammenarbeit mit Kunden, Entwicklung und Vertrieb setzen Sie innovative Produktstrategien in wachsenden Anwendungsfeldern um.
Diese Aufgaben warten auf Sie:
- Strategische und operative Produktverantwortung für unsere Motorfeedback-Systeme sowie lagerlose Sensor Systeme (optisch, magnetisch, induktiv)
- Aufbau und Weiterentwicklung eines wettbewerbsfähigen Produktprogramms im Bereich optischer, magnetischer und induktiver Lösungen inkl. Produktpositionierung, Roadmap und Go-to-Market
- Erschließung neuer Segmente und Applikationsfelder über die klassische Antriebstechnik hinaus (z.B. Robotik, Medizintechnik, neue industrielle Anwendungen) in enger Abstimmung mit unserem Branchenmanagement und Vertrieb
- Intensive Zusammenarbeit mit Kunden, Entwicklung, Vertrieb und Management zur Ableitung von Marktanforderungen, Produktstrategien und Projekten
- Aufbau und Pflege, zusammen mit unserem strategischen Einkauf, globaler strategischer Lieferanten- und Technologiepartner für Ihren Produktverantwortungsbereich
- Enge technische Zusammenarbeit mit dem Projekteinkauf zur Definition und Spezifikation von Lösungen für Kundenprojekte
- Verbesserung der Vermarktungsfähigkeit Ihrer Produkte, z.B. durch strukturierte Produktdarstellung, Unterstützung beim Aufbau eines Konfigurators und aktive Generierung von Kundenanfragen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Elektrotechnik, Mechatronik, Regelungstechnik, Maschinenbau) oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Antriebstechnik, Motoren‑, Encoder‑, Sensorik‑ oder Automatisierungsbranche, idealerweise aus der Entwicklung kommend
- Sehr gutes technisches Verständnis von Sensoren (optisch, magnetisch, induktiv), Motorregelung, Feedbacksystemen und relevanten Schnittstellen (z.B. BiSS, EnDat, Hiperface DSL, Ethernet)
- Ausgeprägtes Systemverständnis für das Zusammenspiel von Motor, Umrichter und Feedback sowie Kenntnisse typischer Applikationen (Servoachsen, Robotik, AGV/AMR, Maschinenbau etc.)
- Gute technische Kenntnisse und Erfahrung mit magnetischen Technologien und Lieferanten (z.B. codierte Magnetringe) sind wünschenswert
- Erfahrung im Produktmanagement oder in einer kombinierten Rolle aus Entwicklung und Kundenschnittstelle inkl. Business-Case‑Bewertung, Preis‑/Margenverständnis und Wettbewerbsanalyse
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf technischer und Management-Ebene sowie die Fähigkeit, komplexe Technik in klaren Kundennutzen zu übersetzen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Reisebereitschaft (auch international) sowie interkulturelle Kompetenz
Darauf können Sie sich freuen:
- Unabhängiges Familienunternehmen, krisensichere Arbeitsplätze (Platz 25 in der Süddeutschen Zeitung)
- Teamspirit, kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsplätze sowie ein attraktives und faires Entgelt
- Flexible Arbeitszeiten und bezahlte Pausen im Schichtmodell
- Weihnachts- und Urlaubsgeld plus 30 Tage Urlaub
- Sicherheit für die Zukunft: Berufsunfähigkeitsversicherung, Unterstützung bei der Altersvorsorge & vermögenswirksamen Leistungen
- Exklusiv für Rückkehrer/-innen aus der Elternzeit: Zuschüsse für die Kinderbetreuung
- Monatlich ein steuerfreier Extrabetrag zur freien Verfügung.
- Gesundes Mittagessen in unserer Kantine – von uns bezuschusst
- JobRad
- Verschiedene Sportangebote, Gesundheitsaktionen und frisches Obst
- Kostenlose Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Bikes
- Firmenveranstaltungen & bezuschusste Teamevents
Produktmanager:in Arbeitgeber: Kübler Group
Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen als Produktmanager:in nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein Umfeld, das Teamgeist und kurze Entscheidungswege fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie umfangreichen Gesundheitsangeboten unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem innovativen und dynamischen Markt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Produktmanager:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Themen durchgehst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine technischen Kenntnisse zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Produktmanagement! Sprich über innovative Ideen und wie du diese in der Vergangenheit umgesetzt hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolgsgeschichten herausarbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich im Team willkommen zu heißen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Produktmanager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Produktmanager:in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Technisches Know-how betonen:Da wir jemanden mit technischem Verständnis suchen, solltest du in deiner Bewerbung klar darlegen, welche relevanten Erfahrungen du in der Antriebstechnik oder verwandten Bereichen hast. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst!
Beispiele aus der Praxis:Unterstütze deine Aussagen mit konkreten Beispielen aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du innovative Produktstrategien umgesetzt hast. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kübler Group vorbereitet
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du dein technisches Wissen über Motorfeedback-Systeme und lagerlose Sensoren gut im Griff hast. Lies aktuelle Artikel oder Studien zu den neuesten Entwicklungen in der Antriebstechnik, um bei technischen Fragen glänzen zu können.
✨Marktanalyse durchführen
Informiere dich über die aktuellen Trends und Wettbewerber im Bereich der Antriebstechnik. Bereite einige Beispiele vor, wie du neue Segmente erschließen würdest und welche innovativen Produktstrategien du vorschlagen könntest.
✨Kommunikationsfähigkeiten trainieren
Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Du wirst oft mit Kunden und verschiedenen Abteilungen kommunizieren müssen, also sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Produktentwicklung.
