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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere Teams im Bereich Logistik und verbessere Abläufe.
- Arbeitgeber: Küchen Aktuell, Deutschlands führender Küchenspezialist mit über 1.400 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 6 Wochen Urlaub, Firmen-Smartphone und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere als Nachwuchsführungskraft und gestalte die Zukunft der Logistik mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung in Logistik und gute EDV-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Sichere Arbeitsplätze in einem expansiven Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Küchen Aktuell betreibt als Deutschlands erfolgreichster Küchenspezialist zurzeit 18 Küchenfachmärkte und 13 Logistik- und Servicezentren. Als verantwortungsvolles Familienunternehmen beschäftigen wir über 1.400 Mitarbeiter, mit denen wir gemeinsam unser Wachstum realisieren. Für unseren Standort Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Talent im Bereich Logistik für den Start einer Karriere als Nachwuchsführungskraft bei Küchen Aktuell.
Responsibilities
- Sie betreuen, qualifizieren und motivieren Mitarbeiter im Fachbereich und Logistik.
- Erfolgreiche und zielgerichtete Einarbeitung neuer Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung des bestehenden Teams.
- Regelmäßige Aufbereitung und Analyse der Kennzahlen sowie die Steuerung von Prozessabläufen.
- Sie fördern und unterstützen die Teams bei den Themen Kundenbetreuung und Qualitätsmanagement.
- Unterstützung und Vertretung der Standortleitung in der Umsetzung aller bereichsrelevanten Aufgaben und Konzepte.
- Sie wirken aktiv bei der Verbesserung von Abläufen mit und leisten einen wertvollen Beitrag für eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Qualifications
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit relevanten Schwerpunkten.
- Einschlägige Praxiserfahrung in den Bereichen Logistik, Transportwesen oder Handel.
- Sehr gute EDV-Kenntnisse.
- Ein verbindliches und kompetentes Auftreten sowie eine positive und freundliche Ausstrahlung gegenüber Kunden und Mitarbeitenden.
- Eine erfolgsorientierte und selbstständige Arbeitsweise, verbunden mit einer „Hands-on-Mentalität“ und dem ausgeprägten Wunsch der beruflichen Weiterentwicklung.
- Während der Einarbeitungszeit eine erhöhte Reisebereitschaft zu unseren deutschlandweiten Standorten.
Benefits
- Die Chance, langfristig eine eigenverantwortliche Leitungsposition zu übernehmen.
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Prämienvereinbarung sowie Firmen-Smartphone.
- 6 Wochen Urlaub zu Ihrer Erholung.
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem kerngesunden und expansiven Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung.
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
- JobRad, Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte.
Nachwuchsführungskraft / Management (m/w/d) Logistik Arbeitgeber: Küchen Aktuell GmbH
Kontaktperson:
Küchen Aktuell GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsführungskraft / Management (m/w/d) Logistik
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Logistikbranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei Küchen Aktuell helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Logistik! Sprich über deine Erfahrungen und wie du Prozesse verbessern kannst. Das wird die Recruiter bei Küchen Aktuell beeindrucken und zeigen, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und den nächsten Schritt machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsführungskraft / Management (m/w/d) Logistik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Erfahrungen sichtbar!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Logistik oder im Handel. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir in der Logistik brauchen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Küchen Aktuell GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Küchen Aktuell verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Logistik und im Teammanagement verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Da die Position eine aktive Rolle in der Verbesserung von Abläufen erfordert, ist es wichtig, dass du deine praktische Herangehensweise betonst. Teile Beispiele, wo du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Fragen zur Teamdynamik und zur Arbeitsatmosphäre zeigen, dass du Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst. Frage nach, wie das Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung fördert und welche Möglichkeiten es für Weiterbildung gibt.
