Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte modernes Recruiting und Employer Branding mit kreativen Strategien und digitalen Tools.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Onlineberatung für Landwirtschaft mit innovativer Vision.
- Vorteile: Faire Bezahlung, Gesundheitsbenefits und ein freundliches Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit Raum für eigene Ideen und gute Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition und Umgang mit modernen Recruiting-Tools.
Du brennst für modernes Recruiting, starke Arbeitgebermarken und smarte Prozesse? Du möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten, automatisieren und datenbasiert weiterentwickeln? Dann werde Teil der Milchviehberatung Denise Völker in Ahrensburg.
Gute Fachkräfte gewinnt man heute nicht zufällig. Deshalb denken wir Recruiting langfristig, datenbasiert und mit dem klaren Verständnis: Recruiting ist ein Marathon, kein Sprint. Wir gehören zu den führenden Unternehmen im Bereich Onlineberatung in der Landwirtschaft und entwickeln digitale Trainings rund um Milchviehfütterung. Unsere Vision: den Beratungsmarkt im deutschsprachigen Raum nachhaltig modernisieren und neu denken.
Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die Recruiting und Employer Branding strategisch auf das nächste Level hebt – mit Kreativität, Struktur, modernen Tools, KI und messbaren Ergebnissen.
- Entwicklung, Umsetzung und Optimierung moderner Recruiting- und Employer-Branding-Strategien
- Steuerung performanter Recruiting-Kampagnen über Social Media, Jobportale und digitale Kanäle
- Einsatz von Automationen, KI und modernen Recruiting-Tools, um Prozesse effizienter, schneller und skalierbarer zu gestalten
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und Optimierung der Candidate Journey
- Active Sourcing und Direktansprache passender Talente über digitale Plattformen
- Analyse und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-KPIs
- Ausbau unserer Arbeitgebermarke – online wie offline, z. B. durch Jobmessen, Karrieretage, Recruiting-Events und Talent-Pipelines
- Weiterentwicklung unserer Karriereseite, Candidate Journey und Recruiting-Prozesse mit Blick auf Qualität und Skalierbarkeit
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Employer Branding
Erfahrung mit Social Recruiting, Active Sourcing sowie digitalen Recruiting-Tools, Automationen und idealerweise KI-gestützten Lösungen
Idealerweise Erfahrung darin, KI sinnvoll im Recruiting einzusetzen, um effizienter und strukturierter zu arbeiten
Sicherer Umgang mit KPIs und datenbasierten Entscheidungen statt Bauchgefühl allein
Hoher Qualitätsanspruch, Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke
Kommunikationsstärke, Empathie und souveränes Auftreten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Idealerweise Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Arbeitgebermarken
Modernes und strukturiertes Arbeitsumfeld
Faire Bezahlung
Freundliches Arbeitsklima
Sicherer Arbeitsplatz
Raum für eigene Ideen
Gesundheitsbenefits
Das erwartet dich bei uns!
- Modernes Büro
- Gute Karrierechancen
- Gute Bezahlung
- Sicherer Arbeitsplatz
- Gesundheits-benefits
Recruiter / Employer Branding Manager (m/w/d) – Vollzeit (38h/Woche) Arbeitgeber: Kuehe Gesund Fuettern
Die Milchviehberatung Denise Völker in Ahrensburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der modernes Recruiting und Employer Branding mit einem klaren Fokus auf Daten und Effizienz verbindet. Unser freundliches Arbeitsklima und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen der digitalen Landwirtschaft. Mit attraktiven Gesundheitsbenefits und einem strukturierten Arbeitsumfeld bieten wir eine sichere und erfüllende Anstellung für kreative Köpfe, die den Beratungsmarkt nachhaltig modernisieren möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Employer Branding Manager (m/w/d) – Vollzeit (38h/Woche) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kuehe Gesund Fuettern als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Employer Branding Manager (m/w/d) – Vollzeit (38h/Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kuehe Gesund Fuettern relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kuehe Gesund Fuettern-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kuehe Gesund Fuettern vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kuehe Gesund Fuettern, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
