Auf einen Blick
- Aufgaben: Langfristige Planung von Fahrzeug- und Personaleinsatz für mehrere Standorte.
- Unternehmen: Etabliertes Logistikunternehmen im Oldenburger Münsterland.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Zuschüsse zur Altersvorsorge und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik mit einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in Disposition und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3750 € pro Monat.
Unser Mandant ist ein etabliertes Logistikunternehmen mit Sitz im Oldenburger Münsterland. Für die Besetzung der folgenden verantwortungsvollen Position suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Arbeitsort: Oldenburger Münsterland, Großraum Bremen
Ihre Aufgaben:
- Langfristige Vorausplanung des Fahrzeug- und Personaleinsatzes für mehrere Standorte
- Zeitgerechte Erstellung und Verteilung der Personaleinsatzpläne
- Überwachung der Urlaubsplanung
- Enge Zusammenarbeit mit der Tages-Disposition und Schnittstelle zur Personalabteilung
- Terminplanung und Koordination der jährlich wiederkehrenden Modulschulungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere Lenk- und Ruhezeiten
Ihr Profil:
- Berufserfahrung in der Disposition/ Personaleinsatzplanung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägtes Organisationstalent
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit
- Hohes Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten:
- Modernen Arbeitsplatz
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
- Leistungsgerechte Vergütung
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zusammenarbeit in einem motivierten Team
- Aus- & Weiterbildungen
Ihre Bewerbung:
Unser Online-Bewerbungstool bietet Ihnen eine einfache Möglichkeit, Ihre vollständige Bewerbung einzureichen. Alternativ können Sie uns auch gerne per E-Mail oder telefonisch kontaktieren.
2026-03-23 Disponent Langzeitplanung (m/w/d) Arbeitgeber: Kühling Personalberatung - Dipl.-Kaufmann (FH) Matthias Kühling
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld im Oldenburger Münsterland bietet, sondern auch flexible Arbeitsmöglichkeiten nach der Einarbeitung. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung durch regelmäßige Aus- und Weiterbildungen, während eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen die Mitarbeiterbindung stärken.
Kontaktdaten:
Kühling Personalberatung - Dipl.-Kaufmann (FH) Matthias Kühling Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so 2026-03-23 Disponent Langzeitplanung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es die wichtigste Prüfung deines Lebens wäre. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle des Disponenten Langzeitplanung passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere dich authentisch! Sei du selbst im Gespräch und zeige deine Leidenschaft für die Logistikbranche. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 2026-03-23 Disponent Langzeitplanung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für die Position als Disponent Langzeitplanung geeignet bist. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben in Einleitung, Hauptteil und Schluss. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du unsere Anforderungen erfüllst.
Beweise deine Fähigkeiten!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten in der Disposition und Personaleinsatzplanung zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast!
Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Bewerbungstool, um deine Unterlagen einzureichen. Es ist einfach und schnell! Wenn du Fragen hast, zögere nicht, uns per E-Mail oder telefonisch zu kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kühling Personalberatung - Dipl.-Kaufmann (FH) Matthias Kühling vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position des Disponenten Langzeitplanung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen betreffen, insbesondere mit der Tages-Disposition und der Personalabteilung.
✨Zeige dein Organisationstalent
Da die Position ein hohes Maß an Organisation erfordert, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit komplexe Planungen durchgeführt hast, z.B. bei der Erstellung von Personaleinsatzplänen oder der Überwachung von Urlaubsplanungen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung, die angeboten werden.
