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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Berufsbildung und entwickle Programme für die Fachkräfte von morgen.
- Arbeitgeber: Global führendes Logistikunternehmen mit einem positiven Einfluss auf das Leben der Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte bei Top-Marken.
- Andere Informationen: Modernes Büro, Team-Events und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaft und Erfahrung in der Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Logistik berührt jeden Aspekt unseres Lebens - von den Gütern, die wir täglich konsumieren bis zur Gesundheitsversorgung, auf die wir uns verlassen. Bei uns geht deine Arbeit über Logistik hinaus: Sie ermöglicht die kleinen und grossen Momente des Lebens für Menschen auf der ganzen Welt. Als ein global führendes Logistikunternehmen mit der Vision, unsere Welt weiterzuentwickeln, bieten wir dir ein sicheres und stabiles Umfeld. Hier macht deine Arbeit einen echten Unterschied. Ob die Lieferung von Lebensmitteln, die Entwicklung nachhaltiger Transportlösungen oder das Engagement für lokale Gemeinschaften - deine Arbeit bewirkt mehr, als du dir vorstellen kannst.
In dieser Rolle verantwortest und entwickelst du die Berufsbildung und Early Careers Programme strategisch und operativ - und sicherst so die Fachkräfte von morgen.
Wie du dich einbringst:
- Gesamtverantwortung für die Ausbildung innerhalb der Landesorganisation
- Steuerung der operativen Berufsbildung inkl. fachliche Führung und Qualifizierung von Berufs- und Praxisbildnern
- Kantonsübergreifende Auswahl, Betreuung und Begleitung von KV-, Logistik-, IT-Lernenden, Dualen Studenten und Praktikanten
- Planung und Umsetzung von Ausbildungs- und Versetzungsplänen
- Koordination von Weiterbildungsmassnahmen
- Verantwortung für die Lernplattform Time2Learn inkl. Umsetzung der aktuellen Berufsbildungsreformen (BiVo 23/24)
- Sicherstellung der Ausbildungsqualität sowie Organisation von Events (z.B. Welcome Days, Zukunftstagen, Berufsmessen)
- Mitarbeit bei HR-bezogenen Projekten
Was dich auszeichnet:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie, oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung als Ausbildungsverantwortliche:r
- Fundierte Fachkenntnisse in der Bildungsverordnung
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Team- und Führungskompetenz
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz
Was für dich drin ist:
- Attraktives Vergütungspaket inkl. 13. Monatslohn
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote, von Sprachkursen bis zu individuellen Entwicklungsprogrammen
- Rabatte bei Top-Marken aus Mode, Freizeit, Elektronik, Wohnen & mehr
- Teamspirit bei regelmässigen Team- und Firmenevents
- Ein topmodernes Büro mit optimaler ÖV-Anbindung und Parkplätze für Mitarbeitende direkt vor Ort
Leitung Berufsbildung & Early Careers Arbeitgeber: Kühne + Nagel AG
Kontaktperson:
Kühne + Nagel AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Berufsbildung & Early Careers
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Berufsbildung & Early Careers
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Leitung Berufsbildung & Early Careers bist.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen gut sichtbar sind.
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Position zusammenhängen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kühne + Nagel AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung und Führung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Bildung
Da die Rolle stark auf Berufsbildung fokussiert ist, solltest du deine Begeisterung für die Entwicklung von Talenten und die Gestaltung von Ausbildungsprogrammen deutlich machen. Sprich darüber, warum dir die Förderung von Nachwuchskräften wichtig ist und welche innovativen Ideen du einbringen könntest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen in der Berufsbildung oder wie das Unternehmen seine Ausbildungsprogramme weiterentwickeln möchte.