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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Berufsbildung und entwickle Programme für die Fachkräfte von morgen.
- Arbeitgeber: Global führendes Logistikunternehmen mit einem positiven Einfluss auf das Leben der Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 13. Monatslohn, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte bei Top-Marken.
- Andere Informationen: Modernes Büro, Teamspirit und regelmäßige Events für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung in der Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Logistik berührt jeden Aspekt unseres Lebens - von den Gütern, die wir täglich konsumieren bis zur Gesundheitsversorgung, auf die wir uns verlassen. Bei uns geht deine Arbeit über Logistik hinaus: Sie ermöglicht die kleinen und grossen Momente des Lebens für Menschen auf der ganzen Welt. Als ein global führendes Logistikunternehmen mit der Vision, unsere Welt weiterzuentwickeln, bieten wir dir ein sicheres und stabiles Umfeld. Hier macht deine Arbeit einen echten Unterschied. Ob die Lieferung von Lebensmitteln, die Entwicklung nachhaltiger Transportlösungen oder das Engagement für lokale Gemeinschaften - deine Arbeit bewirkt mehr, als du dir vorstellen kannst.
In dieser Rolle verantwortest und entwickelst du die Berufsbildung und Early Careers Programme strategisch und operativ - und sicherst so die Fachkräfte von morgen.
Wie du dich einbringst:
- Gesamtverantwortung für die Ausbildung innerhalb der Landesorganisation
- Steuerung der operativen Berufsbildung inkl. fachliche Führung und Qualifizierung von Berufs- und Praxisbildnern
- Kantonsübergreifende Auswahl, Betreuung und Begleitung von KV-, Logistik-, IT-Lernenden, Dualen Studenten und Praktikanten
- Planung und Umsetzung von Ausbildungs- und Versetzungsplänen
- Koordination von Weiterbildungsmassnahmen
- Verantwortung für die Lernplattform Time2Learn inkl. Umsetzung der aktuellen Berufsbildungsreformen (BiVo 23/24)
- Sicherstellung der Ausbildungsqualität sowie Organisation von Events (z.B. Welcome Days, Zukunftstagen, Berufsmessen)
- Mitarbeit bei HR-bezogenen Projekten
Was dich auszeichnet:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie, oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung als Ausbildungsverantwortliche:r
- Fundierte Fachkenntnisse in der Bildungsverordnung
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Team- und Führungskompetenz
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz
Was für dich drin ist:
- Attraktives Vergütungspaket inkl. 13. Monatslohn
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote, von Sprachkursen bis zu individuellen Entwicklungsprogrammen
- Rabatte bei Top-Marken aus Mode, Freizeit, Elektronik, Wohnen & mehr
- Teamspirit bei regelmässigen Team- und Firmenevents
- Ein topmodernes Büro mit optimaler ÖV-Anbindung und Parkplätze für Mitarbeitende direkt vor Ort
Leitung Berufsbildung & Early Careers Arbeitgeber: Kühne + Nagel AG
Kontaktperson:
Kühne + Nagel AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Berufsbildung & Early Careers
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, einen Unterschied zu machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Berufsbildung & Early Careers
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Rolle der Leitung Berufsbildung & Early Careers interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in der Ausbildung und im HR-Bereich. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Lernenden und Ausbildern gearbeitet hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kühne + Nagel AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Leitung Berufsbildung & Early Careers dazu beitragen kann, diese Vision zu verwirklichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du einen echten Unterschied machen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung und Führung unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder wie du erfolgreich Ausbildungsprogramme umgesetzt hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Teamdynamiken, den Weiterbildungsmöglichkeiten oder wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.