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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Berufsbildung und entwickle Programme für die Fachkräfte von morgen.
- Arbeitgeber: Global führendes Logistikunternehmen mit einem positiven Einfluss auf das Leben der Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 13. Monatslohn, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte bei Top-Marken.
- Andere Informationen: Modernes Büro, Teamspirit und regelmäßige Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und mache einen echten Unterschied in der Logistik.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung in der Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Logistik berührt jeden Aspekt unseres Lebens - von den Gütern, die wir täglich konsumieren bis zur Gesundheitsversorgung, auf die wir uns verlassen. Bei uns geht deine Arbeit über Logistik hinaus: Sie ermöglicht die kleinen und grossen Momente des Lebens für Menschen auf der ganzen Welt. Als ein global führendes Logistikunternehmen mit der Vision, unsere Welt weiterzuentwickeln, bieten wir dir ein sicheres und stabiles Umfeld. Hier macht deine Arbeit einen echten Unterschied. Ob die Lieferung von Lebensmitteln, die Entwicklung nachhaltiger Transportlösungen oder das Engagement für lokale Gemeinschaften - deine Arbeit bewirkt mehr, als du dir vorstellen kannst.
In dieser Rolle verantwortest und entwickelst du die Berufsbildung und Early Careers Programme strategisch und operativ - und sicherst so die Fachkräfte von morgen.
Wie du dich einbringst:
- Gesamtverantwortung für die Ausbildung innerhalb der Landesorganisation
- Steuerung der operativen Berufsbildung inkl. fachliche Führung und Qualifizierung von Berufs- und Praxisbildnern
- Kantonsübergreifende Auswahl, Betreuung und Begleitung von KV-, Logistik-, IT-Lernenden, Dualen Studenten und Praktikanten
- Planung und Umsetzung von Ausbildungs- und Versetzungsplänen
- Koordination von Weiterbildungsmassnahmen
- Verantwortung für die Lernplattform Time2Learn inkl. Umsetzung der aktuellen Berufsbildungsreformen (BiVo 23/24)
- Sicherstellung der Ausbildungsqualität sowie Organisation von Events (z.B. Welcome Days, Zukunftstagen, Berufsmessen)
- Mitarbeit bei HR-bezogenen Projekten
Was dich auszeichnet:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie, oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung als Ausbildungsverantwortliche:r
- Fundierte Fachkenntnisse in der Bildungsverordnung
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Team- und Führungskompetenz
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz
Was für dich drin ist:
- Attraktives Vergütungspaket inkl. 13. Monatslohn
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote, von Sprachkursen bis zu individuellen Entwicklungsprogrammen
- Rabatte bei Top-Marken aus Mode, Freizeit, Elektronik, Wohnen & mehr
- Teamspirit bei regelmässigen Team- und Firmenevents
- Ein topmodernes Büro mit optimaler ÖV-Anbindung und Parkplätze für Mitarbeitende direkt vor Ort
Leitung Berufsbildung & Early Careers Arbeitgeber: Kühne + Nagel AG
Kontaktperson:
Kühne + Nagel AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Berufsbildung & Early Careers
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, einen Unterschied zu machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Berufsbildung & Early Careers
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kühne + Nagel AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Leitung Berufsbildung & Early Careers dazu beitragen kann, die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung der Logistikbranche beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung und Führung unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge bei der Betreuung von Lernenden oder der Umsetzung von Ausbildungsprogrammen illustrieren. So kannst du deine Eignung für die Position klar und überzeugend darstellen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Teamdynamiken, den Herausforderungen in der Ausbildung oder wie das Unternehmen die Weiterbildung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören. Dies wird nicht nur deine Eignung für die Position unterstreichen, sondern auch deine Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.