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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Betreuung und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Kühne+Nagel, einem führenden internationalen Logistikunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Gesundheitsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und entwickle dich in einem modernen Arbeitsumfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung in der Personalarbeit haben.
- Andere Informationen: Empfehle uns weiter und erhalte eine Prämie bei erfolgreicher Anstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie haben Erfahrung im Bereich Personal und sind auf der Suche nach einer neuen, abwechslungsreichen Herausforderung? Dann werden Sie Teil von Kühne+Nagel in unserer Niederlassung in Haiger und profitieren Sie von den Vorteilen eines international führenden Logistikunternehmens.
Ihre Rolle
Die Personalabteilung unterstützt und fördert die Umsetzung der Geschäftsstrategie von Kühne + Nagel. Ziel ist es, einen kontinuierlichen Prozess des Wandels auf allen Ebenen des Unternehmens zu starten und diesen zu begleiten. Dabei begreifen wir Veränderung als Voraussetzung, um künftige Trends (Kundenbedürfnisse, Technologie, Menschen, etc.) bewältigen zu können sowie Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden zu schaffen.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Vollumfängliche Personalbetreuung entlang des Employee Life Cycles für den eigenen Betreuungsbereich innerhalb der Niederlassungen Haiger und Rennerod.
- Direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Begleitung des Recruiting-Prozesses sowie Durchführung des Onboardings
- Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Unterstützung bei lokalen Aus- und Weiterbildungsthemen
- Unterstützung der Positionierung des Bereiches HR als „Business Partner“
- Übernahme von Projektaufgaben sowie die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
Diese Qualifikation sollten Sie mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie im direkten Umgang mit kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitern
- Erste Erfahrungen im Logistik-/Speditionsbereich wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Professioneller Umgang mit HCM- und Zeiterfassungssystemen sowie Microsoft 365
- Einsatzbereitschaft, sicheres kommunikatives Auftreten, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten Arbeiten
- Serviceorientierung, absolute Diskretion und Loyalität, selbständige sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise
Gründe, die für uns sprechen
Das sind die Benefits:
• Gesundheitsangebote: Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb unterstützt Kühne+Nagel Sie mit konkreten Angeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Förderung Ihrer Gesundheit.
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir möchten, dass Sie sich weiterentwickeln und Ihre Potenziale entfalten. Deshalb bieten wir fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten an.
• Moderner Arbeitsplatz: Bei Kühne+Nagel können Sie sich auf eine moderne Arbeitsumgebung freuen.
• Mitarbeiterrabatte: Als Mitarbeiter:in bei Kühne+Nagel profitieren Sie von Vergünstigungen bei zahlreichen Kooperationspartnern aus den Bereichen Mode, Freizeit, Elektronik, Wohnen & Co.
• Mitarbeiterempfehlungsprämie: Mitarbeiterempfehlungen zahlen sich aus! Empfehlen Sie Kühne+Nagel als Arbeitgeber in Ihrem Bekannten- und Freundeskreis weiter und erhalten Sie bei erfolgreicher Anstellung eine Prämie.
#J-18808-Ljbffr
Local HR Consultant / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Kuehne + Nagel AS
Kontaktperson:
Kuehne + Nagel AS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Local HR Consultant / Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Logistikbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Kühne+Nagel und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Veränderungsprozessen vor. Da die Rolle stark mit Veränderungen verbunden ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Anpassung und Unterstützung von Veränderungen zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! In der HR-Rolle ist es wichtig, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte verstehst. Bereite dich darauf vor, wie du proaktiv Lösungen anbieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Local HR Consultant / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Kühne+Nagel und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte und aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Kühne+Nagel arbeiten möchtest und wie du zur Umsetzung der Geschäftsstrategie beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kuehne + Nagel AS vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und im Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht gefordert sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Kühne+Nagel
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kühne+Nagel. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensstrategie verstehst und wie du zur Umsetzung der Geschäftsziele beitragen kannst.
✨Fragen zur Rolle als Business Partner stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Rolle des HR als Business Partner beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der strategischen Ausrichtung der Personalabteilung und deine Bereitschaft, aktiv an Veränderungsprozessen teilzunehmen.
