Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Anliegen und unterstütze beim Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Innovatives, inhabergeführtes Unternehmen im Holzbau mit über 200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander in einem Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee-Life-Cycle und bringe deine Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung und Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im KMU-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein innovatives, inhabergeführtes Unternehmen und kompetenter Partner für Neu- und Umbauten in den Bereichen Holzbau, Fensterbau, Fassadenbau und Holz-Modulbau. Bereits seit 1878 tätig, sind wir heute eine führende Unternehmung mit über 200 Mitarbeitern und mehreren Standorten in der Schweiz und Deutschland.
Deine Aufgaben:
- Für unsere Mitarbeitenden bist du die erste Ansprechperson bei allen HR-Anliegen und überzeugst dabei mit Kompetenz und Empathie.
- Im Rekrutierungsprozess neuer Mitarbeitender unterstützt du aktiv, sorgst für ein gelungenes Onboarding und begleitest unsere Mitarbeitenden während des gesamten Employee‑Life‑Cycle.
- Du übernimmst eigenverantwortlich die Personal‑Administration und erstellst Dokumente wie Funktionsbeschriebe, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse etc.
- Du kümmerst dich um Zeitwirtschaft und Absenzmanagement.
- Im Payroll und bei den Sozialversicherungen kennst du dich aus und übernimmst die Verarbeitung.
- Gemeinsam mit dem HR‑Team setzt du interne HR‑Projekte um und treibst die kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse voran.
- Du pflegst den Austausch mit internen und externen Partnern auf Augenhöhe.
Davon profitierst du:
- Teamkultur in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf teilweise Homeoffice.
- Eine offene, kollegiales Miteinander, wo Zusammenarbeit auch länderübergreifend gelebt wird.
- Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten, die dich langfristig voranbringen.
Voraussetzungen:
- Kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen.
- Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise im KMU‑Umfeld, sowie Kenntnis in der Lohnverarbeitung.
- Engagement, Pflichtbewusstsein und Teamgeist.
- Eine dienstleistungsorientierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
- Eine selbständige, exakte Arbeitsweise, hohes Qualitätsniveau und Diskretion.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie diversen Systemen und Apps (Abacus‑Kenntnisse von Vorteil).
HR Generalist (alle) - Davos, Landquart (60-100%) Arbeitgeber: Künzli Holz AG
Als inhabergeführtes Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden bieten wir eine inspirierende Teamkultur, die auf flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen basiert. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass du langfristig in deiner Karriere wachsen kannst. In Davos, einem malerischen Standort, profitierst du von einem offenen und kollegialen Miteinander, das auch länderübergreifend gelebt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (alle) - Davos, Landquart (60-100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Künzli Holz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Künzli Holz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (alle) - Davos, Landquart (60-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Künzli Holz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Künzli Holz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Künzli Holz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
