Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Wohngruppe und unterstütze Kinder und Jugendliche in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Küstenwind Jugendhilfe, ein engagierter Träger der Kinder- und Jugendhilfe.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifliche Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Teamkultur und klare Strukturen für deine berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Kindern aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung oder Studium sowie Teamführungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4272 - 6362 € pro Monat.
Wir suchen eine pädagogische Fachkraft als Gruppenleitung (m/w) für eine unserer stationären Wohngruppen. Die Küstenwind Jugendhilfe ist ein freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit Sitz in Drochtersen im Landkreis Stade. Wir bieten Kindern und Jugendlichen in unseren Wohngruppen einen verlässlichen, strukturierten und sicheren Lebensort. Unsere Arbeit ist klar, verbindlich und beziehungsorientiert. Wir verbinden pädagogische Alltagsgestaltung mit fachlicher Reflexion, Hilfeplanung, Elternarbeit, Kinderschutz und therapeutischen Impulsen.
Als Gruppenleitung übernimmst du fachliche und organisatorische Verantwortung für eine Wohngruppe.
Deine Aufgaben- Fachliche und organisatorische Leitung einer stationären Wohngruppe
- Verantwortung für einen klar strukturierten, sicheren und verlässlichen pädagogischen Alltag
- Anleitung, Begleitung und fachliche Unterstützung des pädagogischen Teams
- Gestaltung der Dienst- und Einsatzplanung in Abstimmung mit der Erziehungsleitung sowie der pädagogischen Gesamtleitung
- Umsetzung der Hilfeplanung im Alltag
- Pädagogische Arbeit im Gruppendienst, einschließlich Beziehungsarbeit, Alltagsbegleitung, Freizeitgestaltung, schulischer Unterstützung und lebenspraktischer Förderung
- Übernahme von Diensten in Wechselschicht, einschließlich Nachtbereitschaften
- Vorbereitung, Teilnahme und Mitwirkung an Hilfeplangesprächen mit Jugendämtern, Sorgeberechtigten und weiteren Beteiligten
- Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung pädagogischer Dokumentationen und Einschätzungen
- Sicherstellung fachlicher Standards im Bereich Kinderschutz, Beteiligung sowie Nähe und Distanz
- Einschätzung von Krisen, pädagogische Intervention und Deeskalation in belasteten Situationen
- Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Schulen, Ärztinnen und Ärzten, Therapeutinnen und Therapeuten, Kliniken, Familien und weiteren Kooperationspartnern
- Begleitung von Aufnahmen, Übergängen, Rückführungen und Verselbstständigungsprozessen
- Förderung von Ressourcen, Selbstwirksamkeit, sozialer Entwicklung und altersangemessener Eigenverantwortung der Kinder und Jugendlichen
- Reflexion und Weiterentwicklung pädagogischer Prozesse im Team
- Mitverantwortung für eine wertschätzende, klare und professionelle Teamkultur
- Unbefristeter Arbeitsvertrag ab dem 01.09.2026 oder später
- Verantwortungsvolle Leitungsfunktion in der Kinder- und Jugendhilfe
- Vergütung nach dem Tarifvertrag VPK/GEW Niedersachsen, Entgeltgruppe E3
- E3 Stufe 1 bis Stufe 6 je nach Berufserfahrung
- Monatliches Gehalt im Jahr 2026 von 4.272,03 € bis 6.362,22 € Brutto bei Vollzeit
- Zusätzlich eine Wechselschichtzulage: 155 € monatlich in 2026, 250 € monatlich ab 2027
- 50 € steuerfreie monatliche Pluxee-Sachzulage (entspricht 600 Euro im Jahr)
- Diverse Zuschläge von 25 % bis 150 % pro Stunde
- Klare fachliche Ausrichtung und verbindliche Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit Erziehungsleitung, pädagogischer Gesamtleitung und therapeutischem Bereich
- Regelmäßige Teamsitzungen, Fallberatung und externe Fachsupervision
- Strukturierte Einarbeitung in Abläufe, Dokumentation und Leitungsthemen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne digitale Dokumentation und zeitgemäße Arbeitsmittel
- Gestaltungsspielraum im pädagogischen Alltag und in der Weiterentwicklung der Wohngruppe
- Abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder abgeschlossenes pädagogisches Studium
- Die Bereitschaft fachliche Verantwortung zu übernehmen
- Sicheres Auftreten in Krisen-, Konflikt- und Belastungssituationen
- Fachliches Verständnis für Kinderschutz, Beteiligung und Beschwerdemöglichkeiten
- Fähigkeit, ein Team klar, wertschätzend und verbindlich zu führen
- Bereitschaft zur Mitarbeit im Gruppendienst, einschließlich Nachtbereitschaften und Wechselschicht
- Strukturierte, zuverlässige und reflektierte Arbeitsweise
- Belastbarkeit, Entscheidungsfähigkeit und professionelle Nähe-Distanz-Gestaltung
- Wertschätzende Grundhaltung gegenüber Kindern, Jugendlichen, Familien und Kolleginnen und Kollegen
- Führerschein Klasse B
Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – gerne per E-Mail als PDF.
Küstenwind Jugendhilfe
Oltmannstraße 14
21706 Drochtersen
E-Mail: bewerbung@kuestenwindjh.de
Telefon: 04143 / 329 55 47
www.kjm.info
Heimerzieher, Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialarbeiter o.ä. (m/w) als Gruppenleitung Arbeitgeber: Küstenwind Jugendhilfe Meyer
Die Küstenwind Jugendhilfe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion in der Kinder- und Jugendhilfe bietet. Mit einem klaren Fokus auf fachliche Standards und einer wertschätzenden Teamkultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine strukturierte Einarbeitung. Unsere moderne Arbeitsumgebung in Drochtersen ermöglicht es dir, aktiv an der Gestaltung eines sicheren und unterstützenden Lebensraums für Kinder und Jugendliche mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Küstenwind Jugendhilfe Meyer Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Heimerzieher, Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialarbeiter o.ä. (m/w) als Gruppenleitung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Gruppenleitung interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Organisation und über die spezifischen Herausforderungen in der Kinder- und Jugendhilfe. Zeige, dass du die Werte von Küstenwind teilst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In der pädagogischen Arbeit geht es um die Kinder. Lass uns wissen, warum dir die Arbeit mit Jugendlichen am Herzen liegt und wie du ihre Entwicklung unterstützen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Heimerzieher, Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialarbeiter o.ä. (m/w) als Gruppenleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenanzeige, um deine Erfahrungen und Qualifikationen zu betonen. Zeig uns, wie du die geforderten Fähigkeiten in der Praxis umgesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Küstenwind Jugendhilfe Meyer vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Küstenwind Jugendhilfe
Mach dich mit den Werten und der Mission der Küstenwind Jugendhilfe vertraut. Überlege dir, wie deine eigene pädagogische Philosophie zu ihrer Arbeit passt und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder in Krisensituationen gehandelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Teamkultur stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Zusammenarbeit innerhalb der Wohngruppe. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte in der täglichen Arbeit wichtig sind. Das zeigt dein Engagement für eine wertschätzende Teamkultur.
✨Sei offen für Feedback
Bereite dich darauf vor, während des Interviews auch Feedback zu geben und zu empfangen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit mit Rückmeldungen umgegangen bist und wie du diese zur Weiterentwicklung genutzt hast. Das zeigt deine Bereitschaft zur Reflexion und Verbesserung.
