Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und begleite Mitarbeiter durch ihren gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit herzlichem Team und frischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, kostenlose Kantine und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiären Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort einen HR-Generalist Recruiting & Entwicklung (m/w/d) in Vollzeit, der unser 3-köpfiges HR-Team mit Empathie, Struktur, und Umsetzungsstärke bereichert.
- Recruiting - Steuerung des Recruiting Prozesses (Blue & White Collar, Saisonkräfte) - Sicherstellen einer positiven und professionellen Candidate Experience - Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding Strategien
- Personalentwicklung - Begleitung des Employee-Lifecycles (Onboarding bis Offboarding) - Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und Entwicklung - Weiterentwicklung von Feedback- und Entwicklungsformaten
- Personaladministration und Prozesse - Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Pflege der Stammdaten in den Systemen (digital & physisch) - Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente (z.B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, etc.) - Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsmanagement (Software: ATOSS) - Allgemeine HR-Administration sowie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im Tagesgeschäft vor Ort
Das bringst du mit:
- Entsprechende Qualifikation (z.B. Studium in Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, BWL) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung / Weiterbildung (z.B. Personalkauffrau/-mann)
- Erste Erfahrung im HR, idealerweise im Recruiting und generalistischen HR-Umfeld
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Ausgeprägte digitale Affinität und routinierter Umgang mit digitalen Tools
- Kommunikationsstärke, Empathie und Dienstleistungsorientierung
- Äußerst strukturierte, eigenverantwortliche und genaue Arbeitsweise mit Hands-On-Mentalität
- Begeisterung für Menschen, sicheres und gepflegtes Auftreten
- Spaß daran, Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren
Das erwartet dich bei uns:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kantine mit kostenfreiem Essen, Dachterrasse und Alpenblick
- 25% Mitarbeiterrabatt im Manufakturverkauf
- E-GYM Wellpass
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz mit vergünstigten E-Lademöglichkeiten
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten mit unserem Benefits-Programm
- Strukturierte Einarbeitung in einem herzlichen Team
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Familienunternehmen und schönem Arbeitsumfeld
Wir lieben Frische und wir mögen Menschen. Du auch? Dann komm zu uns.
Mitarbeiter Personal Recruiting & Entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Kugler Feinkost
Als Außendienstmitarbeiter im Vertrieb Gastronomie bei uns erwartet dich eine familiäre Arbeitsatmosphäre, in der Leidenschaft für Genuss und Verkauf aufeinandertreffen. Wir bieten dir nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und ein attraktives Gehaltspaket mit 30 Tagen Urlaub, sondern auch zahlreiche Benefits wie kostenfreies Essen in unserer Kantine und einen neutralen Firmen-PKW zur privaten Nutzung. Werde Teil eines engagierten Teams, das hochwertige Feinkost-Produkte in einem inspirierenden Umfeld vertreibt und dabei großen Wert auf persönliche Entwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personal Recruiting & Entwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kugler Feinkost als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal Recruiting & Entwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kugler Feinkost relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kugler Feinkost-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kugler Feinkost vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kugler Feinkost, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
