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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und fördere Kinder im Alter von 6 Monaten bis 6 Jahren in einem liebevollen Umfeld.
- Arbeitgeber: Der KuK e.V. ist eine familiäre Elterninitiative mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Faire Arbeitsbedingungen, hohe Personalschlüssel und ein respektvolles Miteinander.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern aktiv mit und erlebe erfüllende Momente im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher (m/w/d) und Freude an der Arbeit mit Kindern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 3500 € pro Monat.
Erzieher in Teilzeit (m/w/d) für den Kinderladen
Wer sind wir?
Der KuK e.V. ist eine 1985 gegründete Elterninitiative. In unserem neugebauten Kinderhaus werden unsere Kinder im Alter von 6 Monaten bis 6 Jahren betreut. Aufgeteilt ist unser Kinderhaus in zwei Krabbelstuben- und zwei Kinderladengruppen. Durch unser teiloffenes Konzept haben unsere Kinder die Möglichkeit, sich sowohl im freien Spiel als auch in angeleiteten Aktionen gruppenübergreifend zu bewegen.
Wie arbeiten wir?
Bei uns sind alle Mitarbeitenden Teil eines familiären und partnerschaftlich gleichberechtigten Teams, in dem sowohl eine gute, konstruktive Zusammenarbeit als auch eigenständiges Arbeiten sehr wertgeschätzt wird. Unser Team geht individuell auf die Bedürfnisse unserer Kinder ein und stärkt dadurch deren persönliche Entwicklung. Wir legen viel Wert auf einen hohen Personalschlüssel und faire Arbeitsbedingungen. Die vertraglichen Rahmenbedingungen sind an den TVöD angelehnt. Unser Leitbild ist geprägt durch gegenseitigen Respekt, Vertrauen in unser Team und hohe Wertschätzung jedes Einzelnen. In der täglichen Arbeit unseres Teams ist Partizipation ein wichtiger Bestandteil und fördert die gute Beziehung zwischen Erwachsenen und Kindern.
Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher (m/w/d)? Das Arbeiten im Team und der liebevolle Umgang mit Kindern fällt dir leicht und bereitet dir viel Freude? Die Begriffe „bildungsbegleitendes Freispiel“, „bedürfnisorientiertes und situatives Arbeiten“ sowie „teiloffenes Arbeiten“ prägen deine eigene Arbeitsweise? Eine Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit Eltern empfindest du als Bereicherung für deinen Arbeitsalltag? Wenn du zudem ein großes Interesse an der Auseinandersetzung mit pädagogischen Inhalten sowie viel Freude am respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Kindern und Erwachsenen hast und gerne im Team arbeitest, dann passt du perfekt zu uns!
Erzieher (m/w/d) Arbeitgeber: Kuk Nuernberg
Kontaktperson:
Kuk Nuernberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Erzieher (m/w/d) interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem KuK e.V. aufzunehmen. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Schnuppertag, um einen Eindruck vom Team und der Einrichtung zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Vielleicht kennt jemand jemanden im KuK e.V., der dir wertvolle Einblicke geben kann oder sogar eine Empfehlung aussprechen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die pädagogischen Konzepte des KuK e.V. und überlege dir, wie du deine eigene Arbeitsweise in Bezug auf 'bildungsbegleitendes Freispiel' und 'teiloffenes Arbeiten' präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und im Team zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern zum Ausdruck bringen. Lass uns wissen, warum du Erzieher werden möchtest und was dich an unserem Konzept begeistert.
Betone deine Teamfähigkeit: Da wir großen Wert auf ein familiäres und partnerschaftliches Team legen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamarbeit hervorhebst. Erzähl uns von Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Atmosphäre beigetragen hast.
Verwende klare Beispiele: Um deine Qualifikationen zu untermauern, nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit. Zeig uns, wie du das 'bildungsbegleitende Freispiel' oder 'bedürfnisorientiertes Arbeiten' in der Praxis umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und greifbarer!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du alle Informationen an einem Ort hast. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kuk Nuernberg vorbereitest
✨Verstehe die Werte des KuK e.V.
Mach dich mit den Werten und dem Leitbild des KuK e.V. vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Respekt, Vertrauen und Wertschätzung verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du die Begriffe „bildungsbegleitendes Freispiel“ oder „bedürfnisorientiertes Arbeiten“ angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Teamarbeit betonen
Da das Team beim KuK e.V. eine zentrale Rolle spielt, solltest du betonen, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Kinderladen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, oder wie die Partizipation der Kinder konkret gefördert wird.