Agent*in für Diversität (m/w/d)

Wir suchen eine*n Agent*in für Diversität (m/w/d) in Teilzeit (19,5 Stunden / Woche) schnellstmöglich. Das Schauspielhaus Bochum gehört zu den führenden Sprechtheatern im deutschsprachigen Raum – ein lebendiger Ort, an dem rund 300 Mitarbeitende mit Leidenschaft und Kreativität auf und hinter der Bühne arbeiten. Im Herzen des Ruhrgebiets sind wir ein Haus der künstlerischen Innovation, gesellschaftlichen Reflexion und kulturellen Vielfalt.

Als Agent*in (m/w/d) für Diversität fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für den Bereich Diversität und Antidiskriminierung und setzen sich für die Etablierung und Weiterentwicklung von diskriminierungssensibler Arbeit im gesamten Schauspielhaus Bochum ein. In Abstimmung mit der Theaterleitung entwickeln Sie eigenständig Angebote zur Konfliktprävention und Sensibilisierung für Diskriminierung und beraten Mitarbeitende in Einzelfallgesprächen. Mit Ihrer Arbeit tragen Sie maßgeblich zur Erarbeitung rassismuskritischer und diskriminierungssensibler Strukturen im Schauspielhaus Bochum bei.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden aller Abteilungen, die gegen Diskriminierung in ihrem Arbeitsumfeld vorgehen wollen
• Inhaltliche Beratung von künstlerischen Prozessen, Unterstützung bei Fragen zu Rassismus, Reproduktion von Stereotypen oder Machtverhältnissen
• Konzipierung und Durchführung von Angeboten (Workshops/ Gesprächen/ Austauschformaten) im Bereich Antidiskriminierung und Konfliktprävention für die Mitarbeitenden des Schauspielhaus Bochum und den künstlerischen Teams
• Vertrauensvoller Umgang mit einem diversen Ensemble und ihren Bedürfnissen
• Strategische Weiterentwicklung von Inhalten, Methoden und Strukturen der Antidiskriminierungsberatung
• Einzelfallberatung von Mitarbeitenden, die sich von Diskriminierung inkl. sexualisierter Diskriminierung und Gewalt betroffen fühlen
• Einzelfallberatung und Begleitung von Ratsuchenden nach dem AGG (Klärungshilfe)
• Dokumentation und Monitoring von Diskriminierungsvorfällen (inkl. Evaluation)
• Kooperation mit externen Diversity-Akteur*innen sowie externen Beratungsstellen

Ihr Profil:

• Einschlägige Erfahrung in der Beratungsarbeit, insbesondere in der Antidiskriminierungsberatung oder nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im beschriebenen Aufgabenfeld
• Kenntnisse der Strukturen und Arbeitsprozesse eines Theaters sind von Vorteil
• Ausgeprägte Team-, Kritik- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatz- und Kontaktfreudigkeit und ein hohes Maß an Empathie
• Erfahrungen in der Awareness- und Vertrauensstellenarbeit
• Fähigkeit, klar zu beraten, ohne künstlerische Prozesse zu dirigieren
• Reflexionsfähigkeit
• Fließende Deutschkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil

Wir bieten:

• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des TVöD, Entgeltgruppe 9b (abhängig von persönlicher Eignung und Qualifikation) zzgl. tariflicher Zulagen oder nach den Bestimmungen des Normalvertrags Bühne (NV-Bühne) möglich
• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und enger Anbindung an die künstlerische und administrative Leitung
• Die Möglichkeit, das Profil eines der renommiertesten Theater im deutschsprachigen Raum und dessen Arbeitsprozesse nachhaltig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Ein engagiertes Team sowie eine offene, respektvolle und kollegiale Arbeitskultur
• Ein künstlerisch ambitioniertes und gesellschaftlich reflektiertes Arbeitsumfeld
• Einen Arbeitsplatz, an dem Vielfalt, Inklusion und unterschiedliche Perspektiven ausdrücklich willkommen sind

Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen und dem möglichen Eintrittsdatum senden Sie bitte bis zum 31.08.2026 vorzugsweise im PDF-Dateiformat an bewerbung@kulturinstitute.bochum.de. Wenn Ihnen eine E-Mail-Bewerbung nicht möglich sein sollte, können Sie ausnahmsweise auch eine Papierbewerbung an folgende Anschrift richten: Kulturinstitute Bochum AöR, Personalwesen, Königsallee 15, 44789 Bochum. Bitte reichen Sie in diesem Fall Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten Sie auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt. Nach Ablauf des Verfahrens werden sämtliche Unterlagen in Papier- und Dateiform unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

Hinweise:

• Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sofern sie in entsprechenden Stellen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
• Ihre Bewerbungsdaten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und nur für diesen Zweck genutzt. Sie erklären sich mit Ihrer Bewerbung damit einverstanden, dass während des Bewerbungsprozesses Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden und unsere zuständigen Mitarbeiterinnen und Gremien darauf Zugriff erhalten. Ihre persönlichen Daten werden von uns nicht an Dritte weitergegeben, außer wir sind dazu aufgrund gesetzlicher Vorgaben verpflichtet. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Den Widerruf richten Sie bitte an folgende E-Mail-Adresse: bewerbung@kulturinstitutebochum.de. Ihre Daten werden entsprechend gesetzlicher Aufbewahrungsfristen gelöscht.