Arbeitsvermittler*in (m/w/d)

Das Jobcenter Arbeit und Grundsicherung Leverkusen (Jobcenter AGL) ist eine gemeinsame Einrichtung in der Trägerschaft der Stadt Leverkusen und der Bundesagentur für Arbeit und betreut die Bezieherinnen und Bezieher von Bürgergeld in Leverkusen bei allen Fragen zur Vermittlung in Arbeit und zum Bezug von finanziellen Hilfen im Rahmen der Sicherung des Lebensunterhaltes.

Das Jobcenter sucht im Bereich Markt und Integration – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – kompetente Verstärkung als

Arbeitsvermittler*in (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie steuern die individuellen Integrationsprozesse Ihrer Kunden unter Berücksichtigung der Gesamtsituation der Bedarfsgemeinschaft.
• Dabei entscheiden Sie über individuelle Eingliederungsleistungen und betreuen Ihre Kunden bei der Umsetzung dieser Maßnahmen.
• Durch individuelle Beratung, auch unter Berücksichtigung von Hemmnissen wie z.B. Verhaltenseinstellungen, psychosozialen Faktoren oder gesundheitlichen Einschränkungen, unterstützen Sie Ihre Kunden bei der Integration in die Erwerbsfähigkeit und begleiten diese im gesamten Prozess.
• Sie geben Rechtsauskünfte zu und entscheiden über Leistungen nach dem SGB II und beraten bei weiteren sozialen Fragestellungen der Bedarfsgemeinschaft.

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
• Abschluss des 1. juristischen Staatsexamens oder
• Abschluss eines (Fach-)Hochschulstudiums (Diplom oder Bachelor) in einem wirtschaftswissenschaftlichen, informationstechnologischen oder tätigkeitsnahen Studiengang und
• jeweils bevorzugt mit mehrjähriger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, vorzugsweise in einem Jobcenter, sowie Fachkenntnissen im SGB II und
• jeweils die Zustimmung zur Zuweisung zum Jobcenter AGL.

Das macht Sie stark:

• Idealerweise bringen Sie bereits Kenntnisse der relevanten Grundlagen im Rechtskreis SGB II mit und haben erste Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung des SGB II sowie fundierte Kenntnisse der Produkte, Programme und Verfahren des SGB II sammeln können.
• Wünschenswert ist ein hohes Maß an sozialer und interkultureller Kompetenz sowie ein ausgeprägter Servicegedanke.
• Zudem agieren Sie souverän in Konfliktsituationen.

Das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9c TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.787,84 € und 5.220,52 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 9/10 LBesG; garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung.
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home-Office.
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub.
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit).
• SICHERHEIT: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen.
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits.

Lust aufs nächste Level? Dann haben wir Lust auf Sie! Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Annette Witoßek (Jobcenter AGL), Telefon 0214 8339-800, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Claudia Ekart

Das Beschäftigungsverhältnis mit der Stadt Leverkusen bleibt von der Zuweisung zum Jobcenter unberührt.

Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

#J-18808-Ljbffr